Aš nesijaučiu vertinamas darbe. Ką aš darau?

Mes praleidžiame tiek valandų darbe, kad svarbu, kad mes siektume būti laimingi Mūsų profesinis gyvenimas. Viena iš dažniausiai pasitaikančių nepasitenkinimo priežasčių yra nematomumo jausmas, kurį darbuotojas jaučia savo įmone. Puikios kompanijos yra tos, kurios sustiprina savo darbuotojus savo stipriosiomis pusėmis ir kompetencijomis, tačiau daugelis viršininkų mano, kad darbuotojo šulinio darbas ir sutelkia dėmesį tik į viską, kas nepadarė gerai, arba kad tai yra patobulinama. Tai susilpnina darbuotojų motyvaciją. Šiame straipsnyje „Psychology-Online“ apmąstome šį klausimą: “Aš nesijaučiu vertinamas darbe: ¿ką aš darau?". Mes pateikiame jums raktus, kad surastume atsakymą, jei jaučiatės tapatinami su šia emocine būsena.

1. Ugdykite savo vidinę motyvaciją padidinti savo vertinimą
2. Kalbėkitės su savo viršininku
3. Ieškokite darbo kitoje įmonėje, jei esate užstrigęs
4. Įveskite verslą, kad nustatytumėte savo projektą

Ugdykite savo vidinę motyvaciją padidinti savo vertinimą

Be abejo, labai malonu ir labai teigiama, kad jūs gaunate išorinę motyvaciją iš savo „Superior Superior“ per konstruktyvius vertinimus, sustiprinimo žodžius ar sveikinimus su jūsų pasiekimais. Tačiau tai geriau nei Darbas buvo sutelktas į jūsų vidinį vertinimą. ¿Kodėl? Nes įmonės priimtas vadovavimo stilius nepriklauso nuo jūsų. Todėl šis išorinis pripažinimas peržengia jūsų pačių kontrolę.

Tačiau tai, kas priklauso nuo jūsų. Tai yra, jūsų vertinimas turi prasidėti nuo svarbiausio: Tavo pasitenkinimas už tai, kad šiame darbe davėte geriausius dalykus.

Įgyvendinti savo profesinius tikslus, Jis atvyksta punktualiai į biurą, stengiasi būti geras partneris, švęs savo laimėjimus, kiekvieną dieną išmokti ką nors naujo ir mokytis toliau. Jūsų vidinė motyvacija padidėja nuo jūsų vidinio įsipareigojimo pastangoms, įveikimui ir pastovumui.

Prisidėkite prie savo idėjų darbo susitikimuose, įvaikinkite Dalyvavimo požiūris. Jei įmonėje yra pasiūlymų pašto dėžutė, pateikite savo patobulinimo pasiūlymus. Todėl tai veikia kaip darbo aplinkos, kurios sudaro partijas, veikėjas ir nesigilina į reaktyvųjį vaidmenį, tai yra, tikisi, kad bus gautas pripažinimo pranešimas. Galite nusivilti, jei taip neatsitiks. Priešingai, jei įgyjate savo sugebėjimą priimti iniciatyvų požiūrį, tada įgyjate aukštesnį šulinio lygį.

Šiame kitame straipsnyje pateikiame keletą patarimų, kaip išmokti būti efektyvesni darbe.

Kalbėkitės su savo viršininku

Jei kurį laiką dirbote įmonėje, pabandykite įvertinti skirtingas priemones, su kuriomis galite derėtis su žmogiškųjų išteklių departamentu. Pavyzdžiui, galimybė pakeisti poziciją pačioje organizacijoje. Jei manote, kad toje įmonėje yra pozicija, kuri dar labiau prisitaiko prie jūsų mokymo ir patirties, poziciją, kurią galite pasiūlyti daug daugiau dėl ankstesnio pasiruošimo, imtis iniciatyvos Norėdami pakelti jūsų prašymą.

Keldami savo pasiūlymą, svarbu, kad jūsų prašymo objektyviai dėl argumentų, nurodančių, kad esate geras kandidatas į šią poziciją.

Jei manote, kad atėjo laikas paprašyti atlyginimo, Taigi, jūs taip pat galite imtis šios iniciatyvos, išreikšdamos, kaip ir ankstesniame taške, šio sprendimo priežastys.

Ieškokite darbo kitoje įmonėje, jei esate užstrigęs

Yra laikas, kai labiausiai rekomenduojama ieškoti darbo kitoje įmonėje. Pavyzdžiui, kada Jūsų nepasitenkinimo lygis sukelia stresą Ir nusivylimas, kuris nepagerėja, net jei jums buvo kantrybė bandyti įveikti šį faktą.

Tokiu atveju labiausiai rekomenduojama suderinti savo darbo paiešką, atsižvelgiant į dabartinio darbo tvarkaraštį. Jei esate šioje situacijoje, pateikite savo kandidatūrą toms įmonėms, kuriose norėtumėte dirbti.

Yra atvejų, kai a Bendrovės pakeitimas yra geriausias pasirinkimas padidinti motyvaciją viduje. Pvz., Kai jaučiate sustingusį darbą ir netiki, kad jūsų įmonė yra tikras darbo projekcijos scenarijus. Ar taip pat, kai manote, kad dabartinis jūsų darbas neleidžia išmokti nieko naujo ir norite toliau tobulėti.

Šiame kitame straipsnyje mes stengiamės pateikti keletą gairių, kad žinotumėte, ką daryti su jūsų darbiniu gyvenimu.

Įveskite verslą, kad nustatytumėte savo projektą

Yra daugybė profesinių sprendimų, kuriuos galite pradėti suderinti savo profesinę karjerą su asmeniniais lūkesčiais. Viena iš variantų, į kuriuos taip pat galite atsižvelgti, yra verslumas. Tokiu atveju, Rinkdamiesi verslo idėją galite sustiprinti savo vidinę motyvaciją, Rinkos niša ir apibrėžkite objektyvaus veiksmų planą. Idėja įsipareigoti yra teigiama, jei ši mintis išlieka jūsų galvoje pasikartojant. Tai yra, jei jūs ieškojote galimybę daugelį mėnesių ar net metų pradėti savo projektą.

Jei jūsų viduje jaučiate motyvaciją formuoti savo projektą, vadovaujamą jūsų, tada kreipkitės patarimo žengti žingsnį.

Beveik visi tam tikru momentu praėjo dėl šios mąstymo situacijos: „Aš nesijaučiu vertinamas darbe: ¿ką aš darau?". Šios skirtingos galimybės gali būti naudojamos kaip nuoroda. Tačiau atminkite, kad svarbiausia yra tai, kad jūs priimate tą sprendimą, kuris leidžia jums jaustis gerai.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Aš nesijaučiu vertinamas darbe: ką aš darau?, Mes rekomenduojame patekti į mūsų trenerių kategoriją.