„Hawthorne“ efektas, kas yra, etapai ir pavyzdžiai

„Hawthorne“ efektas pavadintas tos pačios gamyklos vardu kaip ir Vakarų elektros įmonė Hawthorne, Ilinojus (JAV). Praėjusio amžiaus pradžioje psichologas ir sociologas Eltonas Mayo atliko daugybę tyrimų apie aplinkos įtaką produktyvumui. Tyrimo metu tyrėjai suprato, kad darbuotojai reagavo į stimulą, prieštaraujantį lūkesčiams: visų pirma, gamyba padidėjo net sumažėjus apšvietimo lygiui. Taigi išvados lėmė tai, kad buvimas stebėjimo objektu sukėlė atsakomybės mechanizmą, kuris panaikino darbuotojų stimulo poveikį. Su šiuo straipsniu „Psychology-Online“ atrasime kartu Koks yra „Hawthorne“ efektas, jo fazės ir keletas pavyzdžių apie.

1. Koks yra Hawthorne efektas
2. Hawthorne'o eksperimentas
3. Hawthorne efekto fazės
4. Hawthorne efekto pavyzdžiai
5. Skirtumas tarp placebo efekto ir Hawthorne efekto

Koks yra Hawthorne efektas

Iki šiol, turint „Hawthorne“ efektą, poveikis suprantamas - visiškai nevalingas - sukeltas tiriamųjų, žinančių apie stebėjimą, tačiau šis reiškinys buvo požiūrio į mokslinį požiūrį centre. Kitaip tariant, mes galime tai apibrėžti kaip a Darbuotojų produktyvumo gerinimas dėl darbo sąlygų pasikeitimo sukėlė jūsų atsakymas į naujoves ar Būti atsargaus jausmas. Tai buvo Henris a. Landsbergeris, kritikuodamas eksperimentus, kuris davė tai, ką laikė mariomis ieškant gegužės „Hawthorne“ efekto terminas, kad terminas „Hawthorne“ efektas “.

Hawthorne'o eksperimentas

Nors terminas buvo sugalvotas praėjusio amžiaus viduryje, reiškinio ištakos datuojami XX ir 30 -ųjų XX amžiaus 20 -ųjų ir 30 -ies. Tais metais „American Western Electric“ sukūrė seriją Darbuotojų produktyvumo tyrimai Jūsų Hawthorne gamykloje. Eksperimentų rinkinyje lempučių galia buvo kinta, kad būtų galima pamatyti, kaip šviesa paveikė moterų, surinkusių elektrinius komponentus, produktyvumą; Kita vertus, poilsio laikotarpiai padidėjo ar sumažėjo, kambarių dispozicija buvo pakeista, o darbo dienos sutrumpėjo.

Pirmieji įtakingi šių eksperimentų pranešimai padarė išvadą, kad produktyvumas ir toliau augo, neatsižvelgiant į tai, ar šviesos buvo minkštesnės, ar intensyvesnės, ar darbo dienos buvo ilgesnės, ar kad darbo sąlygos pagerėjo ar pablogėjo. Tyrėjai padarė išvadą, kad produktyvumo pagerėjimas nebuvo darbo vietos pokyčių pasekmė, bet atsirado dėl to Jūsų ypatingas vaidmuo eksperimente privertė darbuotojus tikėti, kad jie buvo pastebėtas ir įvertintas, Taigi jie dirbo vis daugiau ir daugiau.

Bėgant metams tai idėja Būti eksperimento dalimi daro įtaką subjekto požiūriui Jis tapo žinomas kaip „Hawthorne“ efektas, ir būtent šie eksperimentai sukėlė pramoninės psichologijos, kuri savo ruožtu vystėsi įvairiose specializacijose, tokiose kaip darbo psichologija, sveikatos psichologija ir teigiama psichologija.

Hawthorne efekto fazės

Hawthorne efekto eksperimentai įvyko keliuose etapuose:

• Buvo atrinktos dvi grupės: viena iš valdymo, o kita - atlikti eksperimentą, įdedant jį į labiau apšviestą aplinką. Rezultatai buvo tokie neįprasti, kad May ir jo tėvai kelis kartus pakartojo eksperimentą, labai kintant apšvietimui. Netikėtai, Abiejose grupėse padidėjo produktyvumas: Šis nesuprantamas rezultatas, tačiau šiek tiek įdomus, paskatino nutraukti eksperimentus, kad būtų galima šiek tiek atspindėti.
• Po poros metų po gegužės kartu su psichologų grupe jis pertvarkė eksperimentą su šešių darbuotojų dalyvavimu iš „Relais“ leidimo departamento. Stebėjimas truko penkerius metus - laikotarpis, per kurį buvo pakeista daugybė parametrų. Produktyvumas padidėjo, tačiau May ir jos grupė netikėjo, kad gali būti artima kiekybinė koreliacija su jų padarytais variacijomis. Taigi jie padarė prieštaravimą, kuris padidino situaciją, kokia ji buvo pradžioje: produktyvumas sumažėjo, tačiau išliko aukštas, atsižvelgiant į kitas bendrovės grupes. Išvada, kurią padarė gegužė ir jų Jie jautėsi kaip grupė ir grupės analizės objektas.
• Po daugiau eksperimentų ir ginčų lavinos, kurios net nėra visiškai visiškai, 1955 m. Landsbergeris išanalizavo surinktus duomenis ir stebėjo įdomią schemą (dabar žinomą kaip Hawthorne efektas), padarydami išvadą, kad juos galima paaiškinti: Stebėtojo efektas: Tai yra, jei pastebima, elgesys pasikeičia. Jis pažymėjo, kad darbuotojams padidėjo trumpalaikis produktyvumas, reaguodami į tai, kad jie yra tikrinami; Neatrodė labai svarbu, jei šviesa buvo aukšta ar žema. Jis padarė išvadą, kad faktas, kad tyrimas buvo perduotas darbuotojams, pasiūlė didesnį vadovybės dėmesį ir sukėlė daugiau nei aplinkos pokyčių moralinį poveikį, nei aplinkos pokyčiai.

Hawthorne efekto pavyzdžiai

¿Kaip „Hawthorne“ efektas veikia įmones? Tai, kas buvo vadinama Hawthorne efektu, buvo ne kas kita, kaip atkreipti dėmesį į žmogišką darbo aspektą. Viskas, ką jis turėjo padaryti. Jis juos grąžino Svarbą, kurią jie turėjo kaip eksperimentinė grupė kurioje įmonė pakeistų savo strategiją. Techninis aspektas nebuvo reikšmingas, o svarbiausia buvo dalyvavimas, jausti grupę.

Kitas tyrimų atskleistas aspektas buvo tas Kai kuriais atvejais vidinė motyvacija yra daugiau nei išorinė, T. y.

Todėl „Hawthorne“ efektas rodo, kad įmonės gali padidinti produktyvumą, motyvuojantį darbuotojus ir pagerinti jų suvokimą apie darbo aplinką. Išvada, suteikianti impulsą šiuolaikinių žmogiškųjų išteklių departamentų gimimui, atsakingam už darbuotojų samdymo, mokymo ir plėtros priežiūrą.

Skirtumas tarp placebo efekto ir Hawthorne efekto

Tikėtina, kad išsamiausias placebo apibrėžimas yra dr. Į. K. Shapiro, kuris, apibendrindamas skirtingas jos siūlomas reikšmes, galima apibrėžti placebas Kaip ir bet kuri sąmoningai nustatyta procedūra, skirta gauti poveikį ar tai, net nežinant apie jos, veikia pacientą ar simptomą ar ligą, tačiau objektyviai trūksta visos specifinės veiklos, susijusios su gydoma būkle. Ši procedūra gali būti taikoma su žiniomis arba be jos Hawthorne efektas, kuriame Tiriamieji visada žino, kad jie stebimi.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Hawthorne efektas: kas yra, fazės ir pavyzdžiai, Mes rekomenduojame patekti į mūsų žmogiškųjų išteklių kategoriją.