Seksualinis priekabiavimas darbe

Seksualinis priekabiavimas yra įvairių ir skirtingų aspektų socialinis reiškinys, pasmerktas skirtingų organizacijų ir institucijų, ir patikrinta skirtingų tyrimų, kurie įrodė egzistavimą, pratęsimą ir sunkumą darbo aplinkoje. Terminas Seksualinis priekabiavimas darbe ar darbas seksualinis priekabiavimas Jis pasirodė septintajame dešimtmetyje JAV ir nuo to laiko jis kovoja iš vienodos perspektyvos panaikinti seksualinį priekabiavimą prie darbo.

Seksualinio priekabiavimo fenomene reikia atsižvelgti į tai, kad auka nenori, ir kad kiekvienas asmuo nustato elgesį, kuris patvirtina ar toleruoja, todėl subjektyvi koncepcija yra subjektyvi koncepcija. Šiame išsamiame psichologijos-prisijungimo straipsnyje rasite viską, ką reikia žinoti Seksualinis priekabiavimas darbe.

1. Darbo seksualinis priekabiavimas: apibrėžimas
2. Seksualinis priekabiavimas darbe: statistika
3. Priekabiavimo ar seksualinio priekabiavimo koncepcija
4. Darbo seksualinis priekabiavimas į baudžiamąjį kodeksą
5. Priekabiavimas dėl lyties
6. Seksualinio priekabiavimo tipai darbe
7. Seksualinio stalkerio psichologinis profilis
8. Seksualinio priekabiavimo pasekmės darbe
9. Darbo seksualinio priekabiavimo prevencija ir intervencija
10. Seksualinio priekabiavimo vertinimas darbe

Darbo seksualinis priekabiavimas: apibrėžimas

Nors buvo pabrėžta, kad kai kuriais atvejais priekabiaujama prie darbo vietos. Šis skirtumas yra tas, kad seksualinėje priekabiavime elgesys sukasi apie seksą, Ir kurioje seksualinės priekabiavimo auka.

Abi jos turi bendrų savybių, tokių kaip pažeminimo padėtis ir puolimas prieš orumą, kurį žmonės kenčia abiejose situacijose, tačiau seksualinis priekabiavimas Jis turi specifiškumą siekiančiam „Stalker“ elgesio ir elgesio tipui tikslą. Darbo stalkeris taip pat buvo pabrėžtas, skirtingai nei seksualinis, jis visada palaiko vidinį įsitikinimą, kad nepadarė nieko blogo, net ir po nuosprendžio, tačiau seksualinis stebėtojas pripažįsta, kad jis atliko tam tikrą netinkamą elgesį (Gimeno Lahoz, 2004, 2004 m^[1]).

¿Priekabiavimas darbo vietoje yra smurtas dėl lyties?

Iš tiesų, tai yra dar viena smurto forma, kuri yra nepakenčiamo elgesio forma, kuri bando prieš pagrindines asmens teises, turinčias pakankamai svarbų socialinį poveikį, nes aukos, nors abiejose lytyse yra atvejų, daugumoje jų yra daugumoje. yra moterys. Ir tai gali sustiprinti nestabili užimtumo padėtis (Insht, 1999^[2]).

Visa tai daro įtaką darbo sąlygoms, nes vis rimtesnė įmonių problema. Apie seksualinis priekabiavimas, ypač apie jų aukas, Yra apibendrintas įsitikinimas, kurį galima klasifikuoti kaip mitą, kad jis yra susijęs su grožio kanonais; Tačiau seksualinio priekabiavimo problema turi būti susijusi su valdžios santykiais (Insht, 2001^[3]).

Seksualinio priekabiavimo dažnis Jis kartojamas, todėl nėra susijęs su pavieniu elgesiu. Seksualinį priekabiavimą organizacijose teikia pirmenybė organizaciniais aspektais, tokiais kaip darbo aplinkos seksualizavimas, vyrų moterų dalis, jų atliekamų užduočių rūšis, seksualinė diskriminacija, darbo klimatas ar darbo vertinimas (Llaneza Álvarez, 2002^[4]).

Kita vertus, darbuotojų statutas savo 4 straipsnyje pateikia.2 e, kad darbo santykiuose darbuotojai turi teisę gerbti savo privatumą ir svarstymą dėl jų orumo. Tai apima apsaugą nuo žodinių ir fizinių seksualinio pobūdžio nusikaltimų.

Seksualinis priekabiavimas darbe: statistika

Seksualinį priekabiavimą gali kentėti tiek vyrai, tiek moterys. Tačiau galbūt moteris yra pagrindinė auka, nes darbo rinka Jūsų padėtis yra daugiau nei hierarchinis ar nestabilus pavaldumas užimtume. Seksualinis priekabiavimas daugiausia daro įtaką jaunoms moterims, sumažintoms pajamoms, neprofesionaliam išsilavinimui, kurios ilgą laiką buvo apgultos ir nusprendžia tik pasmerkti faktą, kaip paskutinę išeitį.

Trečioji Europos darbo sąlygų (2000 m.) Tyrimas, kurį atliko Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas, parodė, kad seksualinis priekabiavimas nėra sporadinis reiškinys, nes 3% moterų buvo aukos Seksualinis priekabiavimas praėjusiais metais iki minėtos apklausos pabaigos. Jei atsižvelgiama į tai, kad šis procentas yra dviejų milijonų moterų skaičius, problema apmokestina didelio masto dimensiją. Dažniau yra seksualinio priekabiavimo moterų, turinčių nestabilius darbus.

Vyrų atžvilgiu procentas, nurodantis seksualinio priekabiavimo auką, yra daug mažesnis nei moterų. Ispanijoje 2000.

Dirbti priekabiavimą prie moterų Ispanijoje ir Europoje

Ketvirtasis Europos darbo sąlygų tyrimas (2007 m^[5]) pabrėžia, kad seksualinis priekabiavimas daro įtaką darbuotojams tris kartus daugiau nei darbuotojai.

Taip pat čekų darbuotojai, turintys 10%, Norvegija su 7%, ir kroatai bei turkai, turintys 6%, yra labiausiai seksualios priekabiavimo, o Italijos ir Ispanijos darbuotojų indeksas yra mažesnis nei 1%. Be to, labiausiai rizikos grupė yra moterys iki 30 metų. Moterų instituto tyrimas (2007) rodo, kad 14,9% dirbančių moterų Ispanijoje per pastaruos. Sektoriuose vidutiniai ar dideli darbo centrai statybose ir pramonėje yra tie, kurie atspindi didesnį seksualinio priekabiavimo procentą.

Kalbant apie bendrovės požiūrį, nedaug 8,3% moterų, paskelbusių seksualinį priekabiavimą būtų galima apibūdinti kaip tinkamą. Brooksas ir Perotas (1991) atkreipė dėmesį, kad 88% universiteto moterų pareiškė, kad patyrė seksualinį priekabiavimą, tačiau tik 5,6% pripažino, kad ją patyrė.

Priekabiavimo ar seksualinio priekabiavimo koncepcija

Karališkosios kalbos akademijos žodynas seksualinį priekabiavimą apibūdina kaip “Tas, kuris siekia".

Pasak Ilo (1995; 1997), todėl turi būti integruotas seksualinis priekabiavimas trys elementai:

• Elgesys Seksualinis charakteris
• tai Nenorėk
• kad auka jį suvokia kaip a priešiškas jūsų darbo kondicionavimas, paversti jį kažkuo žeminančiu

Seksualinis priekabiavimas yra bet kokio tipo fizinio ir žodinio pobūdžio požiūris ar spaudimas, kurio nenoro tie, kurie kenčia nuo jo, kyla dėl darbo santykių ir dėl to atsiranda priešiškos darbo aplinkos, kliūtis atlikti užduotis ir kondicionierių. Asmens okupacijos galimybės persekiojo.

Galima nustatyti šiuos dalykus Elgesio lygiai:

• Švelnus priekabiavimas: anekdotai, komplimentai, seksualinio turinio pokalbiai.
• Vidutinis priekabiavimas: išvaizda, malonūs gestai, grimasai.
• Vidutinis priekabiavimas: telefono skambučiai ir laiškai, spaudimas palikti ar kvietimai su seksualiniais ketinimais.
• Stiprus priekabiavimas: bakalėjos, laikymo ar kampo.
• Labai stiprus priekabiavimas: šantažas arba tiek fizinis, tiek psichinis spaudimas turėti intymių kontaktų.

Seksualinis priekabiavimas apima:

• Fizinis elgesys seksualinio pobūdžio, kuris gali būti nuo nereikalingo liečiančio, „Palmaditos“, „žiupsnelio“, trinties su kūnu, iki išprievartavimo ir prievartos bandymo seksualiniams santykiams.
• Žodinis elgesys seksualinio pobūdžio, kaip erzinančių seksualinių insinavikų, teiginių, įžeidžiančio flirto, nepadorių komentarų ir insinuacijų.
• Neverbalinis elgesys seksualinio pobūdžio, pavyzdžiui, eksponuoti seksualinio ar pornografinio turinio ar seksualinės rašytinės medžiagos nuotraukas arba išvaizda su impultavimo gestais.

Seksistų priekabiavimo atvejai

Taigi, Seksualinio priekabiavimo atvejai kurie paprastai aprašomi:

• Kad kai kurie partneriai per daug artėja arba pakartotinai įsiveržia į fizinę erdvę.
• Kad kai kurie pranašesni ar partneriai spaudžia palaikyti santykius ar eiti kartu.
• Kad kai kurie viršininkai užsiminė apie darbo jėgos patobulinimus mainais už seksualines palankumą.
• Kurie iš darbo patyrė užpuolimą ar seksualinį užpuolimą
• Tai patiria nepageidaujamą trintį ar liečiamą klientų, kolegų ar viršininkų.

Darbo seksualinis priekabiavimas į baudžiamąjį kodeksą

1991 m. Lapkričio 27 d. Europos bendruomenės rekomendacija dėl moterų ir vyrų orumo darbe nagrinėja seksualinį priekabiavimą pagal šį apibrėžimą:

"Seksualinio pobūdžio ar kito lyties elgesio elgesys, turintis įtakos moterų ir vyrų orumui darbe, įskaitant viršininkų ir kolegų elgesį, yra nepriimtinas, jei toks elgesys yra nepageidaujamas, nepagrįstas ir įžeidžiantis asmeniui, kuris yra objektas Iš jo atsisakymas ar pateikimas asmeniui į minėtą verslininkų ar darbuotojų elgesį (įskaitant viršininkus ir kolegas) Tai aiškiai arba netiesiogiai naudojama kaip sprendimo, kuris daro įtaką minėto asmens prieigai prie profesinio mokymo ir užimtumo, pagrindas, jo tęsimas, atlyginimas ar kiti sprendimai dėl užimtumo ir (arba) minėto elgesio sukuria bauginantį, priešiška ir žeminanti darbo aplinka asmeniui, kuris yra jo objektas; ir tam tikromis aplinkybėmis toks elgesys gali būti prieštaraujantis vienodo elgesio principui".

Seksualinis priekabiavimas darbe taip pat buvo apibrėžtas kaip visi žodinis ar fizinis elgesys, seksualinio pobūdžio, išplėtota įmonės organizavimo ir krypčių srityje, arba atsižvelgiant užimtumo ir darbo sąlygos ir (arba) sukuriant įžeidžiančią, priešišką, bauginančią ar žeminančią darbo aplinką (CCOO Madrido-regiono sąjunga, 2003).

Net 2002/73/CE direktyva apibūdina seksualinį priekabiavimą kaip situaciją, kai bet koks nepageidaujamas žodinis ar fizinis seksualinio pobūdžio elgesys, siekiant tikslo ar bandymo prieš žmogaus orumą, ypač kai bauginantis, priešiškas, žeminantis, žeminantis arba sukurta įžeidžianti aplinka.

Seksualinis priekabiavimas Europoje

1991 m. Kovos su seksualiniu priekabiavimu priemonių praktikos kodeksas, kurį priėmė Europos bendruomenių Komisija.

• Žodinis seksualinio pobūdžio elgesys Tai gali apimti erzinančius seksualinius insinavimus, teiginius ar slėgį seksualinei veiklai; Reikalavimas socialinei veiklai už darbo vietos ribų po to, kai buvo aišku, kad šis reikalavimas erzina, įžeidžianti; Įsitraukiantys, netiesioginiai komentarai ar nepadorių komentarų.
• Viduje neverbalinis seksualinio pobūdžio elgesys Seksualiai siūlomų ar pornografinių nuotraukų, rašytinių objektų ar medžiagų paroda, impuzinė išvaizda, švilpukai ar tam tikri gestai bus įtraukti. Kovo 22 d. Ekologinis įstatymas 3/2007 dėl veiksmingos moterų ir vyrų lygybės, I, 7 straipsnyje sakoma, kad seksualinis priekabiavimas ir priekabiavimas laikomi diskriminuojančiais dėl sekso.
• Bet koks elgesys, žodinis ar fizinis, seksualinio pobūdžio, kuris turi tikslą ar sukelia bandymą prieš žmogaus orumą, ypač kai sukuriama bauginanti, žeminanti ar įžeidžianti aplinka; Ir tai yra priekabiavimas dėl sekso, bet koks elgesys, pagrįstas žmogaus lytimi, siekiant ar pasekmės bandyti prieš jų orumą ir sukurti bauginančią, žeminančią ar įžeidžiančią aplinką.

Priekabiavimas dėl lyties

Vienas iš probleminių seksualinio priekabiavimo aspektų yra tais atvejais, kai nepageidaujamas elgesys nesukelia smurtinio pirmojo tipo veiksmų, bet susideda iš insinavikų, pasiūlymų, žodinių apraiškų, kurios taip pat pažeidžia paveiktą darbuotoją, bet kas tai daro daugiau iš psichinė perspektyva, nes fizinė, nes Smurtiniai veiksmai Jie turi aiškius Baudžiamoji aprėptis.

Kiekvienas asmuo yra atsakingas už elgesio, kuris patvirtina ar toleruoja. Todėl, kai elgesys yra erzinantis ar ne. Todėl seksualinį priekabiavimą sudaro veiksmas, nustatytas be abipusiškumo, netikėto ir nelabai priimto, dažnas ir pasikartojantis, kurį aukai gali kilti niokojantis poveikis.

Tai gali apimti prisilietimą, insinavimus, išvaizdą, šokiruojantį požiūrį, juokelius, susijusius su įžeidžiančia kalba, užuominos į privatų ir asmeninį gyvenimą, nuorodos į seksualinę orientaciją, insinavos su seksualine konotacija, užuominos į figūrą ir drabužius ir kt. Trumpai tariant, tai yra apie Netikėtas elgesys, seksualinio pobūdžio ar kitokio elgesio, pagrįsto seksu, kuris daro įtaką asmens orumui. Apima žodinį ar neverbalinį, fizinį ir nepageidaujamą elgesį. Yra daugybė elgesio, kuris gali būti seksualinis priekabiavimas. Toks elgesys turi būti netikėtas nepriimtinas ir įžeidžiantis gavėjui. Šis gavėjas paprastai būna moteris, todėl vyrai dažniausiai būna priekabiaujant prie moterų.

Seksualinio priekabiavimo tipai darbe

Reikėtų atskirti dvi seksualinio priekabiavimo formas ar seksualinio priekabiavimo rūšis:

Quid pro quo priekabas, taip pat žinomas kaip Seksualinis šantažas Tiek Mainų priekabiavimas (Tai mainais už tai), kurį atlieka viršininkas, ir tai gali neigiamai paveikti darbą.

Šantažas ar darbas seksualinis priekabiavimas

Tokio tipo priekabiavimuose tai yra tinkama šantažas, verčiantis darbuotoją pasirinkti iš seksualinių reikalavimų pateikimo ar tam tikros darbo privalumo ar darbo sąlygų, padarytų žalos kenksmingoms sąlygoms. Tai apie a Valdžia piktnaudžiavimas, Nes tai kelia didesnio neigiamų padarinių kaltinimo grėsmę (atleidimas iš darbo, neatnaujina sutarties, blogesnių darbo sąlygų ir kt.) Jei seksualiniai reikalavimai nepriimami. Kitaip tariant, tai susideda iš piktnaudžiavimo iš galios padėties siekiant seksualinės naudos.

Atsakymas į priekabiavimą yra netiesiogiai ar aiškiai ar aiškiai, dėl sprendimų, susijusių su minėto asmens prieiga prie profesinio mokymo ar užimtumo, į darbo sutarties tęstinumą, profesinę paaukštinimą ir padidėjusį atlyginimą ir kt. (González de Rivera, 2002).

Aplinkos seksualinis priekabiavimas (priešiškos aplinkos priekabiavimas)

Europos Komisijos rekomendacija reiškia elgesį, kuris sukuria žeminančią, priešišką ar grėsmingą darbo aplinką priekabiaujamai (Insht, 2001c). Tai yra, seksualinis priekabiavimas aplinkoje sukuriamas, kai a Priešiškas ir seksualinio darbo klimatas, pakankamai rimtas ir intensyvus, kad pakeistų darbuotojo darbo sąlygas ir sukurtų įžeidžiančią darbo aplinką.

Tokio tipo priekabiavime apibrėžimas yra bet kokio tipo seksualinio elgesio raida (atkaklūs ir rimti seksualinio pobūdžio juokai, užuominos ar grubūs komentarai apie intymų darbuotojo gyvenimą, reikalavimai darbuotojams dėvėti seksualiai insąjamus drabužius ir tt.), kuris sukuria neigiamą darbo kontekstą - bauginantį, priešišką, įžeidžiantį, žeminantį - seksualiniam elgesiui darbe, kuris baigiasi netoleruotine užimtumo padėtimi.

Daugeliu atvejų ši netinkama darbo aplinka gali būti pripažinta kaip įprasta ar normali situacija mūsų kultūroje. 2000 m. Lapkričio mėn. Be to, seksualinis priekabiavimas neturi amžiaus. Tai gali paveikti dvidešimt metų mergaitę kaip keturiasdešimt darbuotojų.

Seksualinio stalkerio psichologinis profilis

Ispanijos baudžiamojo kodekse „Stalker“ yra apibrėžiamas kaip „tas, kuris prašo seksualinio pobūdžio palankumo sau ar trečiajai šaliai, atsižvelgiant Priežastys aukai yra tikslas ir smarkiai bauginantis, priešiškas ar žeminantis „situacija“.

Kalbant apie stalkerio profilį, duomenys rodo, kad paprastai tai yra a Tarpinis valdymas, vedęs vyrą ar su stabiliu partneriu ir su vaikais, Vaikystėje Ir kaprizingas, šaltas, Macho ir su maža empatija.

Jis Aukos profilis Tai nėra aiškiai apibrėžta, tai priklauso nuo asmens ir jų užimtumo padėties. Minėtame tyrime pastebima, kad kai kurios moterys yra labiau pažeidžiamos nei kitos. Beveik trisdešimt procentų incidentų darbuotojai neturėjo sutarties kaip veikėjai. Todėl galima padaryti išvadą, kad darbas nesaugumas yra rizikos veiksnys. Kitas reikšmingas faktas yra tas, kad keturiasdešimt procentų aukų yra atskirti arba išsiskyrę. Matyt, stabilus partneris sukelia tam tikrą pagarbą, kuri slopina kolegas.

Seksualinio priekabiavimo pasekmės darbe

Nors seksualinio priekabiavimo poveikį žmogui yra sumažintas jų pažeidžiamumas, neabejojama, kad tai neigiamai veikia tiek darbuotoją, tiek gamybos procesą, nes jis sukuria:

• Pravaikšta
• Žemas dėl ligos
• Mažesnis produktyvumas
• Sumažėja darbo kiekis ir kokybė
• Mažiau motyvacijos darbui

Simptomatologija, susijusi su stresu Nerimo ir depresijos būsenos, nevilties ir bejėgiškumo, iš Impotencija, pyktis, baimė, iš nepakankamo įvertinimo, žemo savęs vertės, taip pat Miego sutrikimai, Galvos skausmas, virškinimo trakto problemos, pykinimas, hipertenzija, opos ir kt.

Nors seksualinio priekabiavimo pasekmės daro įtaką asmeniui, kuriam daromas priekabiavimas, tai taip pat neigiamai veikia darbuotojus, kurie gali liudyti ar žinoti problemą.

Darbo seksualinio priekabiavimo prevencija ir intervencija

Veiksmingiausias būdas kovoti su seksualiniu priekabiavimu yra paruošti ir pritaikyti politiką verslo srityje. Priemonės, kurias Europos Komisija siūlo kovoti su seksualiniu priekabiavimu, yra šios (Insht, 2001):

• Turi būti vienas Verslininkų principų deklaravimas Ta, kad parodys savo dalyvavimą ir įsipareigojimą panaikinti priekabiavimą, kai draudžiama seksualinė priekabiavimas, o visų darbuotojų teisė yra ginčijama oriai, teigdama, kad priekabiavimo elgesys nebus leidžiamas ar atleidžiamas, o teisė - teisė Darbuotojų skundas bus paaiškintas, kai jie įvyks.
• Tai bus paaiškinta, ką reiškia Netinkamas elgesys Ir bus aišku, kad viršininkai turi pareigą įgyvendinti politiką prieš seksualinį priekabiavimą. Deklaracija turi paaiškinti procedūrą, kurios turi laikytis aukų, užtikrinant rimtumą, konfidencialumą ir apsaugą nuo galimų atsakomųjų veiksmų.
• Bus nurodyta galimybė drausminių priemonių priėmimas. Bendrovės organizavimas turi užtikrinti, kad darbuotojams būtų pranešta apie nejudėjimo politiką ir kad jie žino, kad turi skundą, dėl kurio tvirtai įsipareigoja netoleruoti seksualinio priekabiavimo elgesio.
• Atsakomybė už a Pagarbi darbo aplinka Tai priklauso visiems darbuotojams, rekomenduojant kontrolę, kuria imamasi priemonių, siekiant skatinti seksualinio priekabiavimo ne. Bendras mokymas turi būti teikiamas vadams ir vadovams.
• Tiems, kuriems paskirta konkrečiai seksualiniam priekabiavimui, turės gauti a Specialus mokymas Sėkmingai atlikti savo funkcijas (teisinė informacija šia tema, socialiniai įgūdžiai tvarkyti konfliktus ir kt.).
• Jie turi egzistuoti Tiek oficialios, tiek neoficialios procedūros. Neoficialios procedūros siekiama išspręsti situaciją tiesiogiai konfrontacijos tarp šalių ar tarpininko konfrontacijoje; Oficialios procedūros siekia ištirti šį klausimą ir galutinai įvesti sankcijas, jei patvirtintas priekabiavimo egzistavimas.
• Privalo būti Skatinkite išspręsti problemą neoficialiai.
• Patartina pereiti prie oficialios procedūros, kai neformalus neveikia ar netinkama išspręsti problemą.
• Rekomenduojama paskirti asmenį, kuriam jis bus suformuotas teikti patarimus ir pagalbą bei dalyvauti sprendžiant problemas tiek oficialiose, tiek neoficialiose procedūrose; Tokių funkcijų priėmimas turi būti savanoriškas, o Sąjungos atstovai ir darbuotojai turi susitarti.
• Jis ieškinio procedūra Jūs turite suteikti darbuotojams saugumą, kad jų skundai ir įtarimai bus vertinami rimtai.
• Atlikti tyrimai turi būti nepriklausomas ir objektyvus; Tyrėjai neturėtų turėti jokio ryšio su šalimis.
• Tai patogu Drausmės normos aiškiai rinkti seksualinį priekabiavimą ir atitinkamos sankcijos.
• Rekomenduojama įtraukti kai kuriuos straipsnius apie seksualinį priekabiavimą į bendrovės darbuotojų kolektyvinį susitarimą.
• Patogu pasitarti su skirtingais Profesinių sąjungų centrai arba pagalbos grupės, nes jie paprastai sukūrė aukos paramos sistemas.

Seksualinio priekabiavimo vertinimas darbe

Norint atlikti vertinimą, reikės.

Taip pat patogu atlikti:

• Socialinė -Plabo anamnezė ir filiavimo duomenys (lytis, amžius, ankstesnėje įmonėje ir įmonėse) darbo stažas).
• Jis Psichosocialinių sąlygų analizė dirbti.
• Chronologinis aprašymas atitinkamų faktų apie dabartinę situaciją.
• Asmeniniai susidorojimo šaltiniai.
• pasekmių įvertinimas Darbo darbuotojui seksualinio priekabiavimo aukai (asmeninis, darbas, šeima ir socialinis).

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Seksualinis priekabiavimas darbe, Mes rekomenduojame patekti į mūsų verslo valdymo ir organizacijos kategoriją.