Grupės organizacijose

Organizacijos darbo grupės nėra atsitiktinių žmonių rinkinys ir be jų santykių. Jie susideda iš 2 ar daugiau žmonių rinkinių, kurie sąmoningai derina savo pastangas visam laikui ar laikinai, kad galėtų vykdyti anksčiau nustatytą darbo veiklą. Šiame straipsnyje „Psichologija-prisijungusi“ mes sužinome, kas yra Grupės organizacijose.

Nuolatinės grupės organizacijose

Ryšiai tarp organizacijos narių ir jų derinių formuojant darbo grupes nėra atsitiktiniai. Organizacija riboja asmenų laisvę susieti su savo klasės draugais, sudarydama darbo grupes. oficialios grupės Tai yra sistemos, skirtos priimti sprendimus, sutelkti išteklius, rinkti ir perduoti informaciją arba atlikti kitų rūšių užduotis, glaudžiai susijusias su organizacijos planais ir tikslais.

Organizacijose yra daugybė nuolatinių grupių, nes jų turi atlikti funkcijos yra labai plačios ir daugybės. 4 dažni organizacijos tipai yra šie:

• Valdymo grupės, Jie rengia planus ir priima bendrus sprendimus dėl organizacijos. Jie sukuria kultūrinį kontekstą, kuriame veikia likusios oficialios organizacijos grupės;
• Vykdomosios grupės ir tarpinė kontrolė, Tai yra grupės, atsakingos už bendrųjų gairių, kurias nustato vadovybės grupės, įgyvendinimą. Jos funkcija yra nurodyti konkretesniais tikslais - bendrais organizacijos tikslais, žiniasklaidos grandinėje ir tikslais, kurių jai reikia;
• Specialistų grupės, Jie teikia paslaugas vadovų ir vadovų grupėms, kad galėtų efektyviau padaryti savo darbą. Jie yra personalo grupės ar specialistų ir specialistų grupė;
• Darbuotojų darbuotojai, Jie atlieka konkrečias užduotis, leidžiančias pasiekti organizacijos tikslus.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Grupės organizacijose, Mes rekomenduojame patekti į mūsų žmogiškųjų išteklių kategoriją.