Psichosocialinė rizika darbo darbe streso klausimyne

Siekiant teisingai įvertinti kai kurias sferas, susijusias su stresu ir nerimu dėl darbo, buvo sukurta klausimynų serija. Šiame straipsnyje „Psichologija-prisijungus“ pridedame įrankį, skirtą įvertinti Psichosocialinė rizika darbe: darbo streso klausimynas.

1.  Darbo turinio kontrolės sąrašas
2. Darbo sąlygų kontrolės sąrašas
3. Įdarbinimo sąlygų kontrolės sąrašas
4. Socialinių santykių kontrolės sąrašas darbe.

 Darbo turinio kontrolės sąrašas

Atsakykite „Taip“, jei sutinkate su klausimu. Tada galite apskaičiuoti bendrą balą pridėdami skaičių
'jei tai yra'. Rezultatas turėtų būti kuo žemesnis. Kuo didesnis teigiamų atsakymų skaičius,
Didesnis bus problemų, susijusių su darbo turiniu ir organizavimu. Viskas
Teigiami atsakymai nusipelno konkretaus dėmesio.
1 ciklinis ir trumpas darbas yra įprastas. Užduotis yra cikliška ir trumpa, kai ji turėtų būti pakartotinai pradėta ne daugiau kaip pusantro minutės po ankstesnio, ciklas, todėl trunka mažiau nei pusantro minutės.
2 nuobodžios ar monotoniškos užduotys yra įprastos (užduotys, kurios netrukus atliekamos
Įprasta).
3 Įprastos užduotys, reikalaujančios intensyvios koncentracijos (iš kurių negalima
atimti).
4 skyriaus darbas yra segmentas. Kiekvienas asmuo daro šiek tiek
indėlis į „produktą“, kuris jį palieka.
5 Darbas emociniu požiūriu reikalauja, pavyzdžiui, dėl
Kontaktas su pacientais, klientais, studentais ir kt.
6 Darbas dažnai vystomas laiko slėgio sąlygomis
iki griežtų terminų, kuriuos reikia laikytis, arba kad gamybos lygis yra
sunku pasiekti.
7 Departamente yra darbo vietų, kurios laikomos vienatvėje.

8 Dažnai organizacijos ar darbo grafikai yra neteisingi.

9 Dažnai kiti skyriai nepakankamai paruošia kūrinį.

10 Kiti skyriai dažnai nepateikia pakankamai paramos.

11 Dažnai kyla problemų (gedimas, defektai, gedimai) su įranga, mašinomis, instrumentais ar programine įranga.

12 Nėra reguliarių konsultacijų apie darbą arba, jei jų yra, paprastai jie neskolina
Kalbėti apie darbo problemas.
13 darbuotojų turi nedaug galimybių arba nė vienas iš jų nesprendžia savarankiškai
darbo tempas.
14 Tam tikrose bendrose taisyklėse darbuotojai turi nedaug galimybių arba
Nėra, nuspręsti savo darbo metodą.
15 darbuotojų neturi pakankamai galimybių padėti vieni kitiems tuo atveju
būtinas.
16 darbuotojų negauna pakankamai informacijos apie jų rezultatus
darbas.
17 darbo valandomis nepakanka laiko išlaikyti mažą
Kalbėkitės su kolegomis.
18 Dažnai neįmanoma tiesiogiai susisiekti su vadovu
Kai iškyla problema.
19 Paprastai darbuotojai negali tiesiogiai susisiekti su a
partneris arba su kito skyriaus vadovu, kad pakomentuotų problemas.

Darbo sąlygų kontrolės sąrašas

Darbo sąlygų kontrolės sąraše yra 16 klausimų, į kuriuos gali atsakyti į visus departamentus ar pozicijas. Visais atvejais atsakymas yra „taip“ arba „ne“. Galutinis kiekvienos pozicijos ar skyriaus balas gaunamas pridedant balus, nurodytus maržoje. Kuo didesnis balas, tuo didesnis problemų, susijusių su darbo sąlygomis. Visi įtaisyti klausimai su „1“ rodo, kad tuo aspektu reikia skubių patobulinimų.

Sileso rezultatas 0, o NOES balas 1.
1 ¿Darbuotojas praeina daugiau nei keturias valandas dirbdamas?

• Taip, taip yra, ¿Jis turi gerą kėdę?
• Bet, ¿turi vertikalią atramą?

2 ¿Darbuotojas gali periodiškai palikti savo darbo vietą?

3 ¿Pozicija reikalauja nuolat pasvirusios arba į priverstinę pozą?

4 ¿Darbuotojas turi dažnai pakelti sunkius daiktus arba naudoti
daug jėgų?
5 ¿Yra pakankamai šviesos, kad gerai atliktų darbą?

6 ¿Vykdant refleksus ar erzinantį akinimą
darbas?
7 ¿Darbo vietoje kyla didelis ar erzinantis triukšmo lygis?

8 ¿Tai yra per aukšta ar per žema darbo vietos temperatūra?

9 ¿Darbo vietoje yra erzinančių oro srovių?

10 ¿Yra informacijos taškų (instrumentai, žibintai, akustiniai signalai ir kt.) patogiai nurodytos ir yra lengvai suprantamos?
vienuolika ¿Kontrolės priemonės (mygtukai, alkūniai ir kt.) Yra lengvai prieinamos
Jie logiškai išdėstyti?
12 ¿Pavojingos situacijos pasitaiko darbo vietoje?

13 ¿Erzinančios vibracijos vyksta rankose, rankose ar kūne
darbas?
14 ¿Yra pavojų sveikatai, kylanti dėl produktų poveikio
Chemikalai?
penkiolika ¿Yra infekcijos pavojus?

16 ¿Yra radiacijos pavojus (pavyzdžiui, medžiagos ar procesai
radioaktyvus)?

Įdarbinimo sąlygų kontrolės sąrašas

Įdarbinimo sąlygų kontrolės sąraše yra 13 klausimų, į kuriuos reikėtų atsakyti
Kiekvienas skyrius ar pozicija atskirai.

Jis taip pat gali būti naudojamas norint gauti idėją apie užimtumo sąlygas įmonėje kartu. Jie privalo
Pridėkite dešiniojo stulpelio atsakymus. Kuo jame yra daugiau kryžių, tuo daugiau kritikos yra prieš
Bendrovės socialinė politika ir didesnės bus galimybės, kurias sudaro užimtumo sąlygos
stresas. Bendrovė turėtų atkreipti ypatingą dėmesį į kiekvieną minėto stulpelio kryžių.
1 ¿Yra pakankamai profesinės karjeros plėtros galimybių?

2 ¿Yra pakankamai išsilavinimo ir mokymo galimybių?

3 ¿Dėl šios priežasties bendrovės darbams gresia grėsmė
reorganizacijos pavyzdys?
4 ¿Atlyginimas (piniginis ar kitas) yra geras, palyginti su
Panašios pozicijos kitose svetainėse?
5 ¿Darbuotojai gali nuspręsti, kada pasiimti savo dienas?

6 ¿Darbo ir poilsio laikotarpiai yra gerai suplanuoti (laikas baigti ir baigti, pauzės)?
7 ¿Dažnai naudojamos laikinos sutartys?

8 ¿Dažnai naudojami laikini darbuotojai?

9 ¿Laisvos įmonės greitai uždengiamos?

10 ¿Žmones galima pakeisti mažėjant ligai?

vienuolika ¿Kyla problemų dėl viršvalandžių (per daug, paskelbta per vėlai, nepakankamai kompensuojama laiku ar pinigais ir pan.)?
12 ¿Taikomi normalūs atlyginimai ar atlyginimai?

13 ¿Valgymo paslauga yra gera?

Socialinių santykių kontrolės sąrašas darbe.

Socialinių santykių kontrolės sąraše yra 10 klausimų, į kuriuos turėtų atsakyti kiekvienas
departamentas arba atskira pozicija. Jis taip pat gali būti naudojamas norint įgyti visos įmonės idėją. Bendras balas gali būti apskaičiuotas pridedant neigiamus atsakymus į 1, 2, 3, 4, 5, 7 ir 10 klausimus kartu su neigiamais atsakymais į 6, 8 ir 9 klausimus. Kuo didesnis balas, tuo daugiau problemų bus susijusios su bendradarbiavimu, dalyvavimu ir darbo klimatu.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas kiekvienam neigiamam atsakymui į 1, 2, 3, 4, 5, 7 ir 10 klausimus ir kiekvienam
Teigiamas atsakymas į 6, 8 ir 9 klausimus.
1 ¿Nuomonė apie
darbuotojai?
2 ¿Dirbant kasdieniniame valdyme, pakankamai palaikoma?

3 ¿Darbuotojai yra pakankamai informuoti apie įmonės pakeitimus?
4 ¿Paprastai darbo vietoje yra geras oras?

5 Jei reikia ¿Darbuotojai gali paprašyti vieno ar kelių kolegų pagalbos?

6 ¿Darbuotojai glaudžiai dirba darbe?

7 ¿Yra gerai veikianti darbo konsultacijų sistema?

8 ¿Yra diskriminacijos atvejų (dėl sekso, rasės ir kt.)?

9 ¿Yra seksualinio priekabiavimo atvejų?

10 ¿Atliktas darbas yra pakankamai vertinamas?

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Psichosocialinė rizika darbe: darbo streso klausimynas, Mes rekomenduojame patekti į mūsų žmogiškųjų išteklių kategoriją.