Kas yra ir ką daro organizacinės ar darbo psichologijos tyrimas?

Organizacinė psichologija yra atsakinga už žmogaus elgesio darbo srityje tyrimą, užtikrinant institucijų, organizacijų ir bendradarbių interesus.

Panašiai organizacinė psichologija Ja siekiama padidinti kiekvieno produktyvumą per motyvaciją, strategijas ir kitas paskatass, kurie skatina profesinį tobulėjimą.

Kiekvieną dieną dažniau girdėti, nei daugelis psichologijos specialistų yra skirti šiai sričiai, kuri auga: Darbo ar organizacinė psichologija. Taip yra todėl, kad daugelis verslo lyderių pastebėjo, kaip svarbu turėti harmoninę darbo aplinką, iš kurios skatinama kiekvieno sėkmė.

Tačiau darbo psichologijai, Grupės interesai turi vyrauti aukščiau asmenų, Kadangi idealu yra tai, kad yra tvirta darbo komanda, leidžianti egzistuoti gerą darbo aplinką.

Organizacinė psichologija: darbo sritis

Organizacinė psichologija, kaip mes sakėme, taip pat vadinama darbo psichologija ir organizacijomis. Apskritai galima patvirtinti, kad jis yra atsakingas už Žmonių, kurie yra įmonės scenoje, elgesio ir psichologinių procesų tyrimas. Kaip ir žmogiškųjų išteklių sritis, darbo psichologija pastaraisiais metais įgijo žemę.

Tarp organizacinės psichologijos ar užduočių darbo sričių yra personalo įdarbinimas ir atranka, darbo analizė, kaip žmonės vystosi socialiai ir kaip jie dirba darbo aplinkoje.

Darbo psichologijos specialistai turi įgūdžių tobulinti aplinką, naudoti įrankius, skirtus planuoti ir Tvarkyti žmogiškąjį kapitalą, Jie naudoja aiškų ir efektyvų bendravimą, įgyvendina mokymo modelius ir programas bei prisideda prie verslo konfliktų sprendimo.

Anksčiau darbo psichologas buvo atsakingas už personalo pasirinkimą ir talentų fiksavimą. Tačiau šiandien jis turi daugiau užduočių, tada jis atlieka darbo rezultatų analizę, valdo ir formuoja komandas, bendrovės struktūros patarėją, įsikiša į rinkodaros strategijas, skatina sveikatą organizacijose, be kita ko, organizacijose.

Kalbant apie sveikatą įmonėse, šiandien žinoma, kad stresas neprisideda prie veiklos, todėl daugelis įmonių pradėjoMPLEMENT veikia gerai - arba sutrumpinkite darbo dieną, kad produktyvumas pagerėtų.

Sveikata organizacijose yra tokia svarbi, kad Pasaulio sveikatos organizacija (PSO) paskelbė darbo planus, susijusius su darbo jėgos planais, kurie motyvavo daugelį kompanijų pradėti žinoti apie teigiamą darbo aplinką ir Reikia išsaugoti psichinį ir fizinį šulinį -būti žmogaus talentu.

Nuo to laiko įmonės, turinčios darbo psichologų komandą, vertinančios ir dirbančias šios rizikos prevencijoje, yra nesuskaičiuojama daugybė. Gerovės programos Jie neturi kito tikslo, kaip tik skatinti gerus įpročius, kad būtų gera sveikata. Todėl darbuotojai raginami laikytis subalansuotos mitybos, išlaikyti gerą kūno laikyseną, tinkamai valdyti emocijas, sumažinti stresą, turėti poilsio zonas, praktikuoti fizinę veiklą, be kita ko, praktikuoti fizinę veiklą. Tai žinoma kaip Korporatyvinė sveikata.

Kita vertus, organizacijų psichologai taip pat atlieka svarbų vaidmenį įgyvendintos programos prieš priekabiavimą į darbo vietą -situaciją, kuri daro įtaką daugybei darbuotojų, o tai daro įtaką jų veiklai ir slypi jų savarankiškumu, su kitomis niokojančiomis psichologinėmis pasekmėmis.

Reikėtų pažymėti Yra daug darbuotojų, kurie serga dėl streso, Kai kurie net atvyko į hospitalizacijų kambarį. Tai atspindi tai, kokia svarbi psichinė sveikata ir kodėl įmonės turi nepamiršti.

Pagrindinės darbo psichologų ar organizacijų funkcijos

Kai kurie organizacijų psichologų pateikiami pasiūlymai yra šie:

• Skatinti psichinę sveikatą;
• Skatinti emocinės sveikatos tobulinimą, pagrįstą gera darbo aplinka;
• Sužinokite, kokios yra galimybės ir poreikiai, kuriuos darbuotojai turi sukurti gerą verslo politiką;
• žinoti darbuotojams prieinamus paramos šaltinius ir apie tai informuoti;
• prisidėti prie personalo, dalyvaujančio priimant sprendimus;
• pasiūlyti profesinio tobulėjimo personalo programas;
• atlygio darbuotojų įmokos;
• Taikykite sveikatos apsaugos politiką, kad nustatytumėte stresą ir kaip su ja susitvarkyti.

Tai, savo ruožtu, yra keletas rekomendacijų, į kurias įmonės galėtų atsižvelgti ruošdamos savo šulinių planus darbuotojams, nes jei darbuotojas yra ir jaučiasi gerai, jų indėlis bus reikšmingesnis organizacijoje.

Turėdami gerą psichinę sveikatos.

Su Labiausiai motyvuoti darbuotojai, įmonės bus daug produktyvesnės, Bet jei darbuotojai nesijaučia gerai, pravaikštos ir išlaidos bus didesnės, be to, dėl ligos dėl ligos yra didesnė.

Kai žmonės keičiasi, įmonės taip pat tai daro. Organizaciniai pokyčiai daro įtaką darbuotojų gerokai. Todėl kiekvieno bendradarbio psichinė sveikata turi būti bet kurios organizacijos prioritetas.

10 Įprastų klausimų darbo interviu ir kaip į juos atsakyti

Bibliografija

• Alonso, h. J. (2012). Profesinė psichologija.
• Álvarez, r. (2013). Teigiama organizacinė psichologija ir organizacinis tobulinimas. Verslo sėkmės žurnalas, 227(1), 1-3.
• Peiró, J. M., & Rodríguez, aš. (2008). Darbo stresas, lyderystė ir organizacinė sveikata. Psichologo dokumentai, 29(1), 68–82.
• Rüssel, a. (1976). Darbo psichologija. „Morata“ leidimai.