Darbo interviu tipai

Atrankos procesą įmonėje gali būti sudarytas įvairių rūšių įrodymų, kuriais siekiama pasirinkti tą kandidatą, kuris sujungia to darbo įgūdžius. Kiekvienas profesionalas įgyja didesnį pasitikėjimą savimi įveikdamas tokio tipo dinamiką iš savo patirties. ¿Kuo skiriasi Darbo interviu tipai? „Psychology-Online“ pateikiame sąrašą, kurie dažniausiai būna atrankos procese.

1. Telefono darbo pokalbis
2. Individualus darbo pokalbis
3. Grupinis darbo interviu
4. Struktūrinis darbo interviu
5. Pokalbis dėl grupės darbo
6. Įtampos interviu
7. Internetinis darbo pokalbis

1. Telefono darbo pokalbis

Bendravimo apimtis, per kurią pokalbis, kuriame pagrindinis dėmesys skiriamas šio tipo interviu, yra telefonas. Tokio tipo interviu metu kėbulo kalboje perduodama informacija nėra, tačiau ta žodžių dalis ir balso tonas. Šio tipo įrodymai paprastai turi trumpą laiką.

2. Individualus darbo pokalbis

Tai yra tas interviu, kuriame kandidatas eina į įmonę, kad išlaikytų susitikimą su pašnekovu. Interviu vykstantis profesionalas prašo kandidatų apie jų akademinį ir profesinį gyvenimą, kad būtų galima pagilinti žinias apie mokymo programą, visada stebėdamas talentų pasirinkimą nuo diagnozuotų kompetencijų, atliktų pagal minėtą darbo poziciją.

Tokio tipo darbo interviu kandidatas siunčia savarankišką informaciją per savo žodinę ir kūno kalbą. Sužinokite čia neverbalinio komunikacijos rūšis.

3. Grupinis darbo interviu

Skirtingų tipų interviu diferencijavimas atsižvelgiant į dalyvių skaičių, šis testas gali būti ne tik individualus, bet ir grupėje. Tokiu atveju, Pašnekovas kelia problemas kontekste kuriame yra skirtingi kandidatai. Tai sukuria ypatingą savybę, kad situacijos požiūriu taip pat leidžia asmeniui, atsakingam, stebėti, kaip kandidatai elgiasi bendraudami su kitais.

4. Struktūrinis darbo interviu

Pokalbiai, atlikti pagal šią schemą, atsižvelgiant į personalo atrankos procesą, prasideda nuo a Fiksuotų klausimų sąrašas kurie yra skirti skirtingiems kandidatams, kurie pasirenka minėtą darbą. Šio tipo sekos savybės skiriasi nuo interviu su klausimais, kurie iš anksto nėra iš anksto nustatyti nemokamame interviu, kuris seka lankstesnį ritmą. Tokio tipo darbo interviu gali pasirodyti tokios klausimynai kaip „Zultiger“ testas personalo pasirinkimui.

5. Pokalbis dėl grupės darbo

Būdamas grupės interviu, pašnekovas susitinka su keliais kandidatais arba individualiame interviu, vienas kandidatas gauna klausimus iš asmens, atsakingo už pokalbį Atsakykite į kelių pašnekovų problemas. Šis įrodymų tipas nėra dažnas atrankos procese, palyginti su individualiu interviu, tačiau įmanoma įvykti.

Jos požiūris leidžia įmonei gauti daugiau informacijos iš kandidato iš pastabų, kurias pateikė skirtingi žmogiškųjų išteklių dalyviai, kurie sukuria atsiliepimus.

6. Įtampos interviu

Gali atsitikti taip, kad įmonė pasirenka asmenį darbui, kuriame turi profesionalas Tvarkykite sudėtingas situacijas iš ramybės. Kartais įmonės naudojasi įtampos interviu, norėdamos sužinoti, koks yra kandidato atsakymas, pavyzdžiui, susiduriant su streso situacijomis. Tai yra, tai yra interviu, turintys situacijos pobūdį, ir tai, ką sako kandidatas apie save, jie siūlo pastebimą patirties konfrontaciją patirtiniame interviu.

Tokio klimato kūrimas yra interviu tikslas nuo pat jo įkūrimo, tai yra, tai yra motyvacija, būdinga pasirinkti šį testą atrankos procese. Norėdami tai padaryti, pašnekovas gali užduoti klausimus šiek tiek išsilavinusiu ar draugišku tonu. Pagrindinis kandidato pojūtis interviu yra diskomfortas. Nors pašnekovas taip pat gali sukelti šį efektą, ne tik žodžius, per ilgus tylus.

Jei pokalbis dėl darbo visada apima įprastos komforto zonos palikti.

7. Internetinis darbo pokalbis

Galiausiai šiame straipsnyje apie darbo interviu tipus kalbėsime apie internetinį interviu.

Naujos technologijos atvėrė duris Nauji ryšių metodai. Pats individualaus interviu esmė gali būti perkelta į kitokį veido kontekstą -paviršiaus scenarijų, būtent jis gali būti sukurtas per internetinį pokalbį. Dėl tokio tipo įrodymų ypatybių šis interviu ypač rekomenduojamas, kai kandidatas gyvena kitame mieste.

Šio tipo komunikacijos priemonės ne tik turi stipriąsias puses, bet ir silpnybes. Pavyzdžiui, interneto ryšyje gali atsirasti techninių klaidų.

Viso atrankos procese, siekiant pasirinkti įmonės darbą, kandidatas gali atlikti kelis iš šių testų.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Darbo interviu tipai, Mes rekomenduojame patekti į mūsų žmogiškųjų išteklių kategoriją.