Kaip kalbėti apie savo trūkumus darbo pokalbyje

Pokalbis dėl darbo yra labai svarbus testas profesinėje aplinkoje, nes tai yra galimybė žinoti įmonės ir kandidato žinias. Šiame interviu kandidatas atsako į skirtingus klausimus, susijusius su jo karjera, patirtimi ir mokymu. Bet taip pat su savo būties būdu.

Kai kurie iš šių klausimų gali būti nepatogesni, pavyzdžiui, tie, kuriems skirta pagilinti galimus profesinės praktikos trūkumus ar trūkumus. ¿Kaip kalbėti apie savo trūkumus darbo pokalbyje? „Psychology-Online“ pateikiame jums raktus, kad susidurtum.

1. Patarimai, kaip kalbėti apie savo trūkumus ir silpnybes
2. Paverskite savo trūkumus į galimybę: teigiami trūkumai
3. Kaip įveikti asmeninius trūkumus darbe

Patarimai, kaip kalbėti apie savo trūkumus ir silpnybes

Šios idėjos padės jums įveikti šią akimirką labiau pasitikėdami savimi ir teigiamai nusiteikę interviu darbo metu:

1. Testo planavimas

Iš savo patirties tokio tipo interviu galite nustatyti įprastus klausimus, kurie kartojami atrankos procesuose. Tokiu atveju prieš testą paruoškite atsakymus. Tai nereiškia, kad jūs turite paprasčiausiai pasakyti atminties scenarijų, įsivaizduodami save verbalizuodami šias žinutes. Galite atlikti žaidimo vaidmens pratimą, modeliavimo dinamiką pačiame darbo pokalbyje.

2. Papildykite savo trūkumus savo dorybėmis

Kai išvardijate defektą, galite sustiprinti žinią per savybių ir dorybių, su kuriomis galite įveikti šį sunkumą. Pvz., Jums gali būti nepatenkinti savo anglų kalbos lygiu, tačiau galite paaiškinti, kad mokotės kalbos mokykloje, kad kuo greičiau ištaisytumėte šį teiginį.

Tai yra, jūs galite apriboti savo norą įveikti savo norą įveikti. Pvz., Jei anksčiau nemėgstate kalbėti viešai, galite išreikšti, kad įveikėte tą sunkumą per patirtį. Darbo pokalbio trūkumai įgyja tikrąją jų prasmę, kai jie aiškinami globaliu požiūriu.

3. Venkite rankinių atsakymų

Pašnekovai užduoda tiek daug klausimų skirtingiems kandidatams, kad klaidinga pakartoti bendrus atsakymus šia tema. Pavyzdžiui, mažai originalu kreiptis į perfekcionizmą kaip defekto formą, kuri savo ruožtu yra dorybė. Tiesą sakant, pabandykite patobulinti savo savikontrolę, kad pateiktumėte atsakymą, su kuriuo jaučiatės identifikuoti, bet taip pat, su kuriuo tuo metu jaučiatės patogiai.

4. Pasidalink savo norą mokytis

Kandidatas, norintis tęsti darbą, mokytis ir tobulėti savo požiūriu, kad natūraliai jis yra atsparus asmuo, galintis įveikti savo paties sunkumus plėtojant naujus įgūdžius. Todėl šis noras išreiškia tam tikru interviu metu.

5. Savigarba

Kalbėdami apie savo trūkumus, ne tik išreiškiate informaciją apie save, bet ir tai, kaip tai darote. Nekalbėkite apie save per save, auką ar kaltę. Tiesą sakant, šiuo metu neatsikurkite, kad pokalbis tęstų savo kursą su kitomis pokalbių klausimais.

Paverskite savo trūkumus į galimybę: teigiami trūkumai

Momentas, kai klausiate, kas paminėjo jūsų pačių trūkumus Išsami informacija per jūsų atsakymus. Klaidinga manyti, kad mokymo programa yra geriausias jūsų pajėgumų vaizdas, nes iš tikrųjų, Jūs esate jūsų asmeninis prekės ženklas. Jūsų buvimo būdas, socialiniai ir emociniai įgūdžiai taip pat yra reikšmingi šiuo metu.

Apie šį klausimą, atsakydami į šį klausimą, jūs taip pat parodote Jūsų savęs žinių lygis Parodydamas, kad esate žmogus, kuris gerai pažįsta save dėl savikontrolės. Be to, jūs taip pat įgyvendinate tokią svarbią dorybę kaip ir nuoširdumas, kad parodytumėte save, koks esate.

Ši defektų išraiška taip pat yra aiški Nuolankumo pamoka tau. Savo ruožtu jūs parodote savo komunikacinius įgūdžius šiuo klausimu. Dėl šios priežasties, kai pagalvoji tuo metu. Tai yra, jūsų atsakymuose daugiau pasakykite apie jus, ką iš pradžių būčiau įsivaizdavęs.

Kaip įveikti asmeninius trūkumus darbe

1. Supratimas apie Kokios yra jūsų ribos, tai yra, nustatykite, kokiais aspektais norėtumėte patobulinti. Pakeiskite silpnumo trūkumo koncepciją. Kaip jūsų dorybės yra jūsų stipriosios pusės, jūsų trūkumai sąlygoja jus.
2. defektai nėra nekilnojami. Kai kalbate apie save, venkite išankstinio nusistatymo tikėti, kad esate toks, ir negalite nieko padaryti, kad pasikeistumėte. Nesvarbu, kokį amžių turite, galite toliau vystytis taip, kad šios ribos jus vis mažiau paveiktų.
3. ¿Kaip tai padaryti? Per veiksmų planą, kuriame integruotų veiksmus, kuriais siekiama reklamuoti jūsų Asmeninis tobulėjimas Priešais tą ribą, kurią anksčiau nustatėte. Pradėkite dirbti tvarkingai, tai yra, tai prasideda konkrečiu punktu, kurį norėtumėte patobulinti.
4. Asmeninis trenerio procesas. Koučingas yra vis labiau dabartinė disciplina darbo aplinkoje. Sėkmės raktas yra tas, kad jis klientui lemia veikėjo vaidmenį, kuriame jis prisiima atsakomybę už tai.
5. Likti Atvira konstruktyviai kritikai ir darbo aplinkos pasiūlymai. Gaukite tuos komentarus kaip galimybę tobulėti, kai suprantate aspektus, kurių galbūt nesuvokiate iki to momento.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Kaip kalbėti apie savo trūkumus darbo pokalbyje, Mes rekomenduojame patekti į mūsų žmogiškųjų išteklių kategoriją.