Asmeninės motyvacijos metodai darbe

Motyvacija yra žodis, kilęs iš žodžio „priežastis“, tai reiškia poreikiai, linkėjimai Tiek Impulsai Ką žmonės turi. Tai yra procesas skatinti žmones atlikti veiksmus, siekiant pasiekti savo tikslus. Darbo kontekste gali būti psichologiniai veiksniai, skatinantys darbuotojų elgesį: noras užsidirbti pinigų, pasiekti sėkmę ar pripažinimą, pasitenkinimą darbu ir kt.

Viena iš svarbiausių vadovybės funkcijų yra palaikyti darbuotojų valią atlikti savo įsipareigojimus geriausiu būdu, atsižvelgiant į jų galimybes. Todėl lyderio vaidmuo yra sukelti savo darbuotojų susidomėjimą darbe. Galime pasakyti, kad motyvacija darbe yra psichologinis reiškinys, reiškiantis, kad reikia atsižvelgti į asmenų poreikius ir norus, atsižvelgiant į skatinimo planą. Šiame straipsnyje „Psichologija“ kalbėsime apie skirtingus Asmeninės motyvacijos metodai darbe.

1. Motyvacijos svarba darbe
2. Motyvacija darbo srityje
3. 9 geriausi asmeninės motyvacijos metodai darbe

Motyvacijos svarba darbe

Prieš sužinodami, kokie yra asmeninės motyvacijos metodai darbe, manome, kad svarbu išanalizuoti, kodėl įdomu turėti motyvuotą komandą.

Jeigu individualus, Ši svarba yra todėl:

• Motyvacija padės asmeniui pasiekti asmeninius tikslus
• Jei žmogus yra motyvuotas, turėsite pasitenkinimą darbu
• Motyvacija padės savarankiškai išsivystyti asmeniui
• Žmogus visada laimėtų dirbdamas su dinamiška komanda

Kita vertus, motyvacija Tai svarbu įmonei taip:

• Kuo labiau motyvuoti darbuotojai, tuo labiau įgalina įranga
• Kuo didesnis komandinis darbas ir individualus darbuotojų indėlis, tuo pelningesnis ir sėkmingas verslas yra
• Pokyčių metu motyvacija sukelia didesnį prisitaikymą ir kūrybiškumą
• Motyvacija lems optimistinį ir sudėtingą požiūrį darbo vietoje

Svarbu užkirsti.

Motyvacija darbo srityje

¿Kokie reikalavimai turėtų atitikti įmonę ar organizaciją, siekiant skatinti motyvaciją? Čia mes jums parodome kai kurias iš tų savybių:

• Neatidėliotina atlygio sistema po atlikimo: Turi būti teisinga atlygio struktūra, kuri teikia paskatas darbuotojui, kuris nusipelno daugiausiai. Įdiegus paskatų struktūrą, išspręsite problemą vien tik tai, kas verčia jį veikti, yra darbuotojai pasitikėti sistema ir patikėti.
• Atpažinti atliktą darbą: Nors darbuotojui nebuvo apdovanota paskata dėl to.
• Skaidrumas: Nors yra keletas strateginių sprendimų, kuriais nėra gerai dalintis su darbuotojais. Turi būti palaikomas geras kontaktas ir bendravimas su darbuotojais ir taip užkirsti kelią gandams.

9 geriausi asmeninės motyvacijos metodai darbe

Kai kurie metodai, kurie gali būti naudojami skatinant motyvaciją darbe, yra šie:

1. Geras bendravimas: Bendravimas su kitais žmonėmis gali padidinti jūsų energiją ir norą jus įveikti. Pasikalbėkite su optimistiškais ir motyvuotais savo aplinkos žmonėmis.
2. Būkite optimistiški: Kai įveikiame kliūtis, mes visada suteikiame mums geriausius. Mes taip pat turime sutikti, kad be gerų dalykų yra ir kitų, kurie nėra tiek daug.
3. Atraskite savo dominančias sritis: Jei nesidomite užduotimi, turėtumėte akimirką sustabdyti ir pergalvoti, jei turėtumėte tai padaryti. Jei asmuo nėra suinteresuotas užduotimi, tačiau tai būtina.
4. Savęs žinojimas: reikia pabandyti žinoti, kada jo motyvacija yra prisotinta, ir mano, kad jis nebegali daugiau. Be to, turėtumėte žinoti, kaip nustatyti, kada projektas yra galimybė augti kaip asmeniui.
5. Stebėkite savo sėkmę: Įrašykite sėkmę, sudarančią savotišką sėkmės grafiką užduotims, kuriose dirbate. Tokiu būdu galite stebėti pažangą, su kuria jie yra susiję, ir juos skatinti.
6. Padidina energijos lygį: Energija yra būtina motyvacijai. Reguliariai mankštinkite, pasirūpinkite savo svajonės kokybe.
7. Paremti ir motyvuoti kitus: aptarkite ir pasidalykite savo nuomonėmis ir idėjomis su draugais ar klasės draugais ir padėkite jums abipusiai išlaikyti motyvaciją. Pakvieskite savo aplinką, kad pateiktumėte atsiliepimus atlikdami užduotis.
8. Skatinti mokymąsi: Labai svarbu sustiprinti mokymąsi. Mokymas.
9. Padalinkite tikslus Didesnis mažesniuose tiksluose: nustato trumpą terminą, kad būtų pasiektas mažas tikslas, kuris paskatins jus didesnį tikslą. Tokiu būdu motyvacija palengvinsite lengviau.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Asmeninės motyvacijos metodai darbe, Mes rekomenduojame patekti į mūsų verslo valdymo ir organizacijos kategoriją.