Grupės darbo interviu pavyzdžiai ir dinamika

¿Kaip pasirinkti geriausią kandidatą? Idealaus pareiškėjo pasirinkimas nėra paprasta užduotis. Personalo atrankos sunkumai yra per trumpą laiką įvertinti kandidatus ir labai skirtingu scenarijumi nei galimas jų ateityje, tai yra tai, kad gebėjimas atlikti gerą interviu nebūtinai garantuoja sugebėjimą atlikti šį darbą pats.

Gerų žmogiškųjų išteklių trenerio (HR) akis jau yra pasirengusi skaityti ir ekstrapoliuoti realybę interviu rezultatams. Tačiau atrankos procesams, kur tai yra būtina, yra tradicinio interviu aksesuarų, tokių kaip praktiniai atvejai atvejais, kai sprendimas ir elgesio interviu, taikomi atskirai arba grupėje. Šiame straipsnyje „Psychology-Online“ pamatysime, ką Grupės darbo interviu, su Pavyzdžiai ir dinamika naudinga įvertinti tuos gebėjimus ir įgūdžius, kurie ypač veikia.

1. Kas yra grupės interviu
2. Grupės interviu pranašumai
3. Ką galime stebėti grupės interviu dinamikoje
4. Kokį formatą gali grupuoti dinamika darbo interviu

Kas yra grupės interviu

Grupės darbo interviu yra vienas iš vertinimo būdų, kaip pasirinkti personalą, papildantį individualius interviu. Grupinis interviu yra a įrodymas, kuriame dalyvauja keli kandidatai Vienam ar daugiau darbų, siekiant įvertinti jų elgesį, jų įgūdžius ir įgūdžius praktiniame ir socialiniame kontekste.

Grupės interviu pranašumai

Grupės interviu leidžia:

Įvertinkite daugiau kandidatų

Grupių testuose gali dalyvauti daug pareiškėjų, todėl jie yra ypač naudingi masinės atrankos procesuose.

Stebėkite dalyvį natūraliame kontekste

Žaidimų ar iššūkių naudojimas ilgą laiką buvo įprasta praktika pagrindinėse įmonėse, jos yra naudojamos siekiant paskatinti kandidatus prarasti paties proceso dėmesį, parodant savo tikrąją I.

Įvertinkite minkštus įgūdžius

Ši dinamika yra ypač įdomu įvertinti minkštus įgūdžius, nesikogninius įgūdžius, būtinus atlikti darbą, tačiau tradiciniame individualiame interviu sunkiai stebimas.

Įvertinkite socialinius įgūdžius

Tikras žmogus nėra žinomas, kol nepastebimas sąveikaujantis su kitais žmonėmis.

Parodykite įmonės vertę

Be vertinimo vertės, grupės dinamika taip pat yra teigiamas „abipusės atrankos proceso“ elementas, kai kandidatas parodytas dinamiška, linksma, novatoriška ir dabartinė įmonė.

Atraskite darbuotojų įgūdžius

Ši dinamika ne tik naudojasi pradine atranka, bet ir ta pati logika, taikoma ir lyderystės įvertinimui bei gebėjimui išspręsti asmenų, kurie yra vidiniai kandidatai į vaidmens ar skatinimo pakeitimą, problemas.

Iš „Crimidesa“, Fernando Beltrán Aparicio, HR direktorius Iki 2018 m. Jo pavyzdys mums sako: „Pasinaudoję komandos formavimo renginiu, mes sugebėjome patikrinti, ar kandidatas į vidaus reklamą komandai vadovauja komandos valdymui. Akivaizdu, galimybė patvirtinti ankstesnes ataskaitas iš pirmų rankų Ir mes atradome nedidelį plotą, kurį mums reikia sustiprinti prieš pakeisdami atsakomybę “.

Ką galime stebėti grupės interviu dinamikoje

Per grupės dinamiką tai galima įvertinti:

• Tvirtumas: komunikacinis stilius, reikalingas bet kokiam užimtumui, kuriame reikia gydytis su žmonėmis.
• Problemų sprendimas: Gebėjimas gaminti, vertinti sprendimus ir juos pritaikyti, ypač būtini vadovams.
• Kūrybiškumas: Gebėjimas gaminti naujus sprendimus, naudingas bet kokiam darbui.
• Lankstumas: Gebėjimas prisitaikyti prie naujų situacijų, būtina besikeičiančioje darbo aplinkoje.
• Kritinis mąstymas: Gebėjimas apmąstyti ir padaryti savo išvadas.
• Komandos darbas: pridėkite skirtingų žmonių pajėgumus, kad pasiektumėte geresnį rezultatą. Darbas kaip komanda reiškia žinoti, kaip atpažinti ir naudoti kiekvieno komandos nario stipriąsias puses, kad būtų galima pamaitinti. Šis sugebėjimas yra būtinas praktiškai bet kurioje darbo aplinkoje.
• Emocinis intelektas: Valdymas savo emocijas ir supratimas apie kitų emocijas leidžia užmegzti gerus tarpasmeninius santykius darbe ir būti produktyvesni. Šiame straipsnyje rasite daugiau informacijos apie emocinį intelektą darbe.
• Lyderystė: Gebėjimas organizuoti ir tiesiogines grupes, kurios yra gyvybiškai svarbios valdymo pozicijose.
• Etika ir vertybės: Asmeniniai principai, reglamentuojantys elgesį, pirmiausia atliekant visus darbus, susijusius su gyventojų sveikata ir švietimu.
• Proaktyvumas: požiūris, skirtas veikti ir bendradarbiauti.

Remiantis įgūdžių ir ypatybių rūšimi, kuri mums nori įvertinti, mes pasirinksime kitokį grupės interviu formatą ir temą.

Kokį formatą gali grupuoti dinamika darbo interviu

Pastaraisiais metais mes matėme naujas iniciatyvas, kurios priauga svorio: pabėgimo kambariai, improvizacijos teatras ar sudėtingesni strategijos žaidimai, tačiau idėja išlieka ta pati: parodykite kandidatų potencialą spontaniškoje aplinkoje.

Grupinė veikla gali būti nuo 3 žaidimo iki kėdės su kortomis, per mažus žaidimus ar kortelių žaidimus. Dažniausia grupinių darbo interviu dinamika yra tokia:

Forumas

Ši grupės dinamika susideda iš a Pokalbis Apie vertintojų pasiūlytą temą, kurie stebi pareiškėjų nuomones ir komunikacinius įgūdžius.

• Pavyzdžiui, kalbėkite apie skaitymo pranašumus.

Idėjų lietus

Šį grupės pratimą sudaro idėjų kūrimas apie bet kokią problemą ar sprendimus. Tai naudinga vertinant kūrybiškumas, Inovacijos, koncentracijos gebėjimas, originalumas, autentiškumas ir vaizduotė, be kita ko,.

• Pavyzdžiui, pasiūlykite skirtingas idėjas Prekybos įmonei.

Kambario pabėgimas

Šis grupės žaidimas susideda iš testų sprendimo istorijoje nustatytoje erdvėje. Tikslas yra iššifruokite mįslių Prieš tam tikrą laiką. Pabėgimo kambarys yra kontroliuojama erdvė, kurioje galite pamatyti ir klausytis vieno ar daugiau kandidatų, veikiančių be tų, kurie juos vertina.

• Pavyzdžiui, rombo kodo rombatas. Tai yra iki 12 dalyvių, tai yra a Kambario pabėgimas Idealiai įvertinti galimybę susidurti su problemomis, strategija ir laiko valdymu.

Kalbėjomės su „Óscar Grifols“, bendrovės „Rombo Code Barcelona“ vadovu: pagrindinė pabėgimo kambarys su paslaugomis žmogiškiesiems ištekliams Ispanijoje. Nors išvados, kurias galime išgauti iš „Escape“ žaidimo aplinkos. „Technikai, kurie paprastai vertina, jau sukūrė žaidimą ir jį žino: ne tiek pataikyti ar žlugti Generuoti idėjas ir kompromituokite komandą su jais, išanalizuokite procesus Problemos sprendimas Taip pat kaip žaidėjai yra susiję vienas su kitu: tai labai konkreti proga išanalizuoti Minkšti įgūdžiai kad mes galime padaryti daugiausiai ".

Grifols reiškia, kad svarbu pasirinkti tinkamą temą, pavyzdžiui, tai nebijoja. Taip pat svarbu išvengti elementų, kurie be reikalo kenkia procesui, pavyzdžiui, blogas apšvietimas ir Prioritetą teikti intelekto ir komandinio darbo iššūkiams. Tai neveikia Kambario pabėgimas, Nors beveik kas nors galėtų prisitaikyti atlikti šią funkciją. Tai taip pat pabrėžia, kad visų pirma tai yra dar vienas proceso papildymas, tačiau tai, kad kandidatams, pateikia labai juokingą tašką, kuris pasitarnauja nuraminti, ir tai gali būti parodyta atsipalaidavus.

Be jokios abejonės, pabėgimo žaidimas kaip grupės interviu „Dynamics“ yra labai originalus kuris leidžia įvertinti tikrąjį nesuskaičiuojamą rezultatą gebėjimai: Dėmesys, supratimas, analizė, skiriamoji geba, kūrybiškumas, grupės darbas, komunikacija, organizacija, logika, darbinė atmintis, atkaklumas, vaizduotė, veikimas spaudžiant, savireguliacija, saugumas ... Sektoriaus profesionalai gali patarti pasirinkti geriausią kambarį kambarys, turintis pirmenybę įvertinti.

Diskusijos

Šiame grupės interviu darbo formate siūloma dilema, pagal kurią kiekvienas kandidatas turi padėti, ginčytis ir ginti poziciją, kuri gali būti atsitiktinai tikra ar paskirta. Šis testas leidžia įvertinti komunikacinius įgūdžius, įtakos gebėjimus ir gebėjimą įtikinėjimas ypač svarbus pardavimuose, ypač.

Pavyzdžiui, veido -paviršiaus darbas, palyginti su nuotoliniu darbu.

Apvalus stalas

Šios grupės „Dynamic“ tikslas darbo interviu yra susitarimas. Pašnekovai gali įvertinti tvirtinamumą, iniciatyvą, kūrybiškumą, pareiškėjų derybų gebėjimus, diplomatiją, savikontrolę ..

• Pvz., Pasiekite susitarimą dėl 15 objektų prioritetinės tvarkos, kad būtų galima išgyventi grupę laive.

Praktinis atvejis

Šiam pratimui Vaidmenų vaidinimas, Vertintojai siūlo įprastą užduotį darbe ir stebėti, kaip tai vaidina kiekvienas iš dalyvių.

• Pavyzdžiui, apsilankykite pas kitą dalyvį, tarsi tai būtų klientas.

Krizės kabinetas

Vaidmenų žaidimo pratimas, kurį sudaro rimtos nenumatytos problemos sprendimo modeliavimas. Dalyviai turi parodyti savo sugebėjimą rezoliucija Iš problemų, gebėjimas priimti sprendimus, lankstumą, kritinį mąstymą, grupinį darbą, vykdant spaudimą ir saugumą.

• Pavyzdžiui, kėlimo situacijose, tokiose kaip prekyba.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Grupės darbo interviu: pavyzdžiai ir dinamika, Mes rekomenduojame patekti į mūsų žmogiškųjų išteklių kategoriją.