Darbo Stokholmo sindromo apibrėžimas, simptomai ir gydymas

Sakoma, kad asmuo kenčia nuo Stokholmo sindromo, kai nesąmoningai susitapatino su savo agresoriumi, būdamas savo vietoje, supratęs ir pateisindamas priežastis, dėl kurių jis jį pateikė ir pagrobė savo pagrobimą. Tačiau tokia situacija ne tik atsitinka su pagrobimų aukomis, bet ir su fizinio ir (arba) psichologinio smurto aukomis bet kurioje srityje, pavyzdžiui, darbe darbe. Nors kai kuriems žmonėms tai atrodo keista, Darbo Stockholmo sindromas egzistuoja ir įvyksta daugeliu atvejų, nei mes galime įsivaizduoti. Asmuo galų gale susitapatina su neigiamomis situacijomis, kurias jis patiria įmonėje, kol net nustos juos pastebėti ir išlieka labai svarbi. ¿Įdomu, teisingai? Jei norėtumėte sužinoti daugiau apie šį sindromą, šiame „Pisology-Online“ straipsnyje apie Darbo Stokholmo sindromas: apibrėžimas, simptomai ir gydymas, Mes išsamiai paaiškinsime, ką ši būklė susideda ir koks yra tinkamas gydymas.

1. Darbo Stokholmo sindromas: apibrėžimas
2. Darbo Stokholmo sindromo simptomai
3. Darbo Stokholmo sindromo pasekmės
4. Darbo Stokholmo sindromas: gydymas

Darbo Stokholmo sindromas: apibrėžimas

Jis Darbo Stokholmo sindromas Jis nurodo įmonės darbuotojo identifikavimą su savo darbu, nepaisant to kaip nusipelno.

Darbuotojas vis labiau pateisina ir sutiko. Tai paaiškinta, nes asmuo, pateiktas nuo pat pradžių, ir laikui bėgant jis priprato prie netinkamo gydymo, kad nustojo juos vertinti kaip ką nors neigiamo. Taip pat atsitinka, kad kadangi ji sulaukė tiek daug psichologinės prievartos, kai jūs galite nuolat kartoti dalykus: „Jūs to neteikiate“, „Tu esi labai lėtas“ ir kt., Asmens savęs vertė bėgant laikui blogėjo pripratant prie tokio tipo prievartos.

Darbo Stokholmo sindromo simptomai

Tarp pagrindinių simptomai ar charakteristikos kad pateikia Žmonės, sergantys Darbo Stokholmo sindromu Bendrovėje yra šie:

• Santykiai su viršininku grindžiami baime, o ne pagarba.
• Bendradarbiavimas su viršininku ir net kai kuriais atvejais su bendražygiais yra blogas ir yra paprastai įtempimo aplinka.
• Nereikia likti įmonėje, nepaisant to.
• Boso blogas elgesys yra pateisinamas su juo ar darbuotojais.
• Šis sindromas gali būti bet kokio amžiaus ir švietimo lygmeniu.
• Pateikimo laikysena nuolat išlaikoma.
• Jūs jaučiate, kad negalėsite palikti įmonės.
• Nustokite pamatyti visiškai ar dalį neigiamo, kurį turi įmonė, ir sutelkite dėmesį tik į teigiamą, nepaisant to.

Darbo Stokholmo sindromo pasekmės

Darbo Stokholmo sindromas sukelia daugybę pasekmių, tačiau yra gydomas ir pašalinamas laiku. Asmuo eis prarasti pasitikėjimą savimi ir pasitikėjimą savimi. Tai jausis vis labiau ribotos ir turės mažiau galimybių, kurias ji iš tikrųjų turi, kad negalėtų apsiginti ir daug mažiau išdrįs pakeisti savo darbą, o tai sukels didelių padarinių savo emociniam, fiziniam, ekonominiam, ekonominiam. , ekonominis gerai -tai ir tt.

Asmuo, kuris savo darbe nesijaučia patogiai, jausis nepaprastai nusivylęs Ne tik buvimas Jame, bet ir kitose jo gyvenimo sritys. Po kurio laiko asmuo gali pradėti patirti vieną ar kelis psichologinius sutrikimus. Taip pat labai įprasta, kad asmuo turi tam tikros rūšies fizines ligas, tokias kaip su stresu susijusios ligos.

Kitas svarbus aspektas, į kurį reikia atsižvelgti Išmoktas bejėgis sindromas, kuriame asmuo priprato, kad manipuliuojamas ir netinkamai elgiamasi, jis iš tikrųjų tiki, kad neturi jokios kitos išeities, kad jis negali nieko padaryti, kad apsigintų ir kažkaip prisitaikytų, kad toliau gyventų taip.

Darbo Stokholmo sindromas: gydymas

Norint, kad asmuo atsigautų nuo darbo Stokholmo sindromo ir skirtingų piktnaudžiavimo situacijų, su kuriomis jis susiduria įmonėje, būtina atsižvelgti Įveikti leiboristų mobingą:

• Atminkite, kad netinkamai elgiamasi (a). Būtina nustatyti ir pripažinti, kad įmonėje, kurioje dirbate, netinkamai elgiamasi (a). Piktnaudžiavimas gali būti nuo įžeidimų, riksmų, nuolatinio erzinimo, paniekos, negaunant atitinkamo atlyginimo, neturėdamas visų įstatymų nustatytų išmokų ir dirbant daug daugiau valandų, nei sutiko, be kita ko, fizinė prievarta. Būtina išsiaiškinti, kokias situacijas peržengia, būti objektyvi ir žinoti apie teises, kurias turite kaip darbuotojas, ir, svarbiausia, kaip asmeniui.
• Pripažinti pasekmes, kurias sukelia šis sindromas. Išmokite nustatyti visas psichologines ir (arba. Norėdami juos rasti lengviau, galime pasikliauti ankstesniu skyriumi ir atpažinti, ar jis vyksta savyje.
• Palengvinkite pasekmes, kurias sukelia piktnaudžiavimas darbo jėga. Kai pasekmės, kurias sukėlė piktnaudžiavimas įmonėje. Pvz., Jei viena iš pasekmių yra tas, kad paveiktas asmuo, turintis atskirą bylą, susigrąžinti
• Nustatyti ribas ar pakeisti darbus. Labai būtina, kad netinkamai elgiamasi su asmeniu, pradedant nustatyti asmenines ribas. Norėdami tai padaryti, pirmiausia turime išsiaiškinti, kokios yra teisės, kurias mes visi turime vien dėl to, kad esame žmonės, po to turime pripažinti ribas ir iš ten pradedame jas vykdyti ir gerbti juos ir gerbti juos. Tuo atveju, jei nuspręsta tęsti įmonėje, asmuo turi pradėti save, kad su netinkamai elgiasi, nes tai yra būdas būti gerbiamas ir palaipsniui stabdyti piktnaudžiavimą. Tačiau situacija ne visada gali keistis ir, jei taip atsitiks, būtina pradėti ieškoti kito darbo, kai asmuo gauna pagarbą ir patvirtinimą, kurio jis vertas
• Pasitarkite su kitais profesionalais. Su sąlyga, kad kyla abejonių ar siekiama rasti konkrečius problemos sprendimus, galite pasitarti su specialistu, kuris gali patarti asmeniui pagal jo bylą. Kai kurie profesionalai, galintys atlikti šią funkciją, yra, pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių, psichologų, sąjungų atstovų ir net teisininkų specialistai.

Straipsnyje pateiktas patarimas taip pat gali būti naudingas, kaip elgtis su toksiškais žmonėmis darbe.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Darbo Stokholmo sindromas: apibrėžimas, simptomai ir gydymas, Mes rekomenduojame patekti į mūsų trenerių kategoriją.