Kokie yra psichotechniniai testai ir kokie tipai egzistuoja?

Kiekvieną dieną dažniau girdėti apie psichotechninių testų taikymą, tačiau kas tai yra ir kiek yra tipų. Kodėl jie yra tokie įprasti, kai buvo apklausti, pavyzdžiui, gauti darbą?

Turinys

• Kokie yra psichotechniniai testai?
• Psichotechninių testų tipai
• Kodėl reikėtų psichotechninio testo?
  • Bibliografija

Kokie yra psichotechniniai testai?

Psichotechniniai testai taip pat gauna žvalgybos testą arba įgūdžių testą ir iš tikrųjų, Tai yra įrodymai, kurių dizainas buvo skirtas įvertinti žmogaus intelekto sugebėjimusa, atsižvelgiant į užduotis, kurias planuojate atlikti.

Psichotechniniai testai yra klausimynai, kurių metu reikia pasirinkti iš kelių galimybių.

Su šiais testais, Ekspertai ketina išnagrinėti asmens intelektualinius sugebėjimus, tokių kaip atmintis, intelektas, dėmesio gebėjimas ir net suvokimas.

Yra ir kitų aspektų, kurie taip pat vertinami atliekant tokio tipo testus, tokius kaip žodinis gabumas, abstrakcijos gebėjimas, skaitmeninis gabumas, erdvinis gabumas, koncentracija, be kita ko, atsižvelgiant į tikslus, kuriems jis taikomas.

Šių testų atliktas vertinimas yra objektyviai, tai yra, be subjektyvumo to, kas vertina.

Todėl testai turi gana specifinę struktūrą, o pateikiami atsakymai turi būti savanoriški.

Šie testai taip pat žinomi dėl to, kad yra maksimalus vykdymas, Na, o maksimalus potencialas, kurį subjektas rodo konkretaus įgūdžio ar kokybės laiko limite.

Kaip minėta, šie testai yra plačiai naudojami gavus leidimą darbui, patekti į poziciją ar tikrinti, ar yra sunkumų ar pakeitimų individo adaptaciniame veikloje.

Taikant šiuos psichotechninius testus, taip pat įprasta atlikti asmenybės testus, nes jie ne tik vertina pažinimo įgūdžius, bet ir dažnai asmens elgesį.

Taikant abu testus ir surinkus informaciją, paprastai priimamas galutinis sprendimas. Reikėtų pažymėti, kad atliekant šiuos testus nėra jokios papildomos informacijos apie gautą balą, tai yra, jie turi būti aiškinami ir išanalizuoti su informacija, kurią teikia individas, naudodamas skalę ar kai kuriuos kriterijus.

Psichotechninių testų tipai

Tarp skirtingų psichotechninių testų tipų yra šie:

1. Dėmesio ir koncentracijos testas: Šie testai siekia.
2. Samprotavimo testas: Šie testai yra idealūs tiems, kuriems reikia organizuoti informaciją, daryti išvadas ir greitai sutelkti dėmesį į sprendimus. Tai yra, tokio tipo testai yra labai taikomi norint gauti tam tikrus darbus, nes samprotavimai yra galimybė, leidžianti planuoti ir ieškoti alternatyvų skirtingoms situacijoms, kurios galėtų būti pateiktos aplinkoje.
3. Erdvinio gabumų testas: Šis testas yra sutelktas į asmens sugebėjimo vadovauti ir žinoti, kas vyksta aplink juos. Tai yra testas, kuris yra vertingas darbo vietoje, ypač tose darbuose, kuriuose jis turėtų būti atliekamas, pavyzdžiui,. Atliekant šiuos bandymus paprastai atliekami įvairūs vizų testai.
4. Verbalinio gabumų testas: Atliekant šiuos testus, asmens leksiką, jo žodyną, rašybą, greitį skaitant, be gramatikos naudojimo, ypač jei tai, ko norima, yra kandidatas, kuris gali efektyviai bendrauti ir tai aiškiai išreiškia tai, ką jūs supratote.
5. Skaitmeninis gabumų testas: Daugelyje darbų taip pat būtina galimybė skaičiuoti, todėl šie testai yra labiausiai nurodyti, nes jie kyla matematines problemas, matuoja sėkmes ir klaidas per laiko ribą.
6. Vykdomosios funkcijos testas: Išnagrinėti vykdomosios valdžios funkcijas galima atlikti atliekant skirtingus testus, su.

Taigi, atsižvelgiant į nustatytus įgūdžius, yra labai įvairių psichotechninių testų, kuriuos galima pritaikyti.

Kodėl reikėtų psichotechninio testo?

Yra daugybė scenarijų, kuriuose gali prireikti psichotechninio testo taikymo, nes yra daugybė kontekstų, kuriuose reikia įvertinti dalyko psichinius įgūdžius. Pavyzdžiui:

• Darbo zona: Tai yra vienas iš sektorių, kuriame taikomi labiausiai psichotechniniai testai, todėl įmonės paprastai reikalauja kiekvieno pozicijos specifinių reikalavimų, ir šie testai yra labai naudingi norint sužinoti, ar kandidatas yra tinkamiausias kandidatas.
• Edukacinė sritis: Norėdami patekti į akademiją, arba patikrinti, ar subjektas nusipelno pastovumo joje, šie psichotechniniai testai gali būti naudojami. Jie taip pat yra naudingi nustatant, ar studentas patobulino švietimo programos metu.
• Klinikinė praktika: Klinikinėje srityje šie testai taikomi pacientams, siekiant ištirti, ar jų protinių gebėjimų skirtumai, jei jie patyrė tam tikrą demenciją, arba tik įvertinti, kaip tuo metu jų pažinimo gebėjimai randami tuo metu.
• Licencija ar vairuotojo licencija: Tiems, kurie siekia vesti automobilį.
• Licencija manipuliuoti ginklais: Tai rečiau, tačiau net ir tokiais, kurie neša šaunamą. Neteisingas ginklo panaudojimas gali tapti mirtinas, todėl labai svarbu pritaikyti psichotechninį testą.

Tai yra keletas sričių, kuriose prašoma atlikti psichotechninių testų taikymą, tačiau taip pat gali būti ir kitų. Viskas priklausys nuo tikslo ir gabumų, kuriuos norite įvertinti.

Atraskite mūsų psichinio mokymo puslapį

Bibliografija

• Álava urrburu, c., Huerta Rodríguez, i., & Noval Vallina, M. (2011). Tiriamoji bibliografinė gabenimo kriterijų, susijusių su psichiatrinėmis ligomis, kriterijus. Darbo sauga ir sauga, 57(222), 41–62.
• Bethencourt Diaz, P. (2020). Kompiuterinė sistema studentų orientacijai, pagrįsta psichotechniniais testais ir švietimo rodikliais.
• Chicapar, n. M. (2006). Psichotechniniai testai: profesinės tapatybės kortelė. Žmogiškasis kapitalas: Žmogiškųjų išteklių integracijos ir plėtros žurnalas, 19 (198), 112–116.
• Oltra, J. Į. B. (1973). Psichotechninių testų repertuaras. Psichologijos metraštis/UB psichologijos žurnalas, (8), 73-108.