Priekabiavimo į darbo vietą pasekmės

Mobbingo reiškinyje jis įgijo ypatingą svarbą, įrodant kaip depresijos, apibendrinto nerimo ir net potrauminio streso sutrikimų priežastį, dėl kurių pravaikšta, darbo atsisakymas, avarijų padidėjimas, sumažėjimas ir darbo kokybė ir tt, ir tt, ir tt, tt, tt, tt ir tt, tt, tt, tt, tt, tt ir tt, ir tt. ., Tai sukelia dideles išlaidas pramoninėje visuomenėje ir auka, kuri mato jo karjerą ar profesiją, socialinę ir finansinę situaciją ir net jų sveikatą (karjera ir kiti, 2002), kuriems gresė grasinimas. Yra Priekabiavimo į darbo vietą pasekmės Jie bus analizuojami šiame psichologijos straipsnyje.

1. Priekabiavimo į darbo vietą pasekmės
2. Fizinės pasekmės
3. Psichinės pasekmės
4. Socialinės pasekmės
5. Darbo pasekmės

Priekabiavimo į darbo vietą pasekmės

Hirigoyen (2001) pirmieji simptomai, kurie atsiranda, yra labai panašūs į stresą: nuovargis, nervingumas, miego problemos, migrena, virškinimo problemos, apatinės nugaros skausmai; Bet jei priekabiavimas atkakliai laikosi laiko, tada galima nustatyti didelę depresinę būseną. Remiantis Hirigoyen (2001) atlikta apklausa, 69% žmonių, kurie atsakė į klausimyną.

Minėtam autoriui, Priekabiavimas palieka neišdildomus pėdsakus, kurie gali būti nuo potrauminio streso iki pasikartojančios gėdos patirties ar net ilgalaikiai jūsų asmenybės pokyčiai. Disvalizacija išlieka net tuo atveju. Auka nešioja psichologinį randą, dėl kurio ji tampa trapi, o tai verčia ją gyventi iš baimės ir abejoti visais. Piñuel ir Zabala (2001) sudaro pasekmes, susijusias su paveikto darbuotojo pasekmėmis kituose skyriuose:

Fizinės pasekmės

Yra platus somatizacijų atlikimas:

• sutrikimai Širdies ir kraujagyslių (Hipertenzija, aritmijos, krūtinės skausmai ir kt.)
• sutrikimai Raumuo (Juosmenė, gimdos kaklelio skausmai, drebulys ir kt.)
• sutrikimai Kvėpavimo takų (Skendimo, uždusimo, hiperventiliacijos ir kt. Sensacija.)
• sutrikimai Virškinimo traktas (Pilvo skausmas, pykinimas, vėmimas, burnos džiūvimas ir kt.)

Psichinės pasekmės

• Nerimas
• Depresinė nuotaika
• apatija ar susidomėjimo veikla, kuri anksčiau domino ar sukėlė malonumą
• Miego pokyčiai (nemiga ir hipersomnija)
• Gilus kaltės jausmas
• Apetito padidėjimas
• Kognityviniai iškraipymai (nesėkmė, kaltė, griuvėsiai, nenaudingumas ir kt.)
• Hipergilumas
• įtarimas
• Emocinis apgailėtinumas dažnai verkdamas
• nestruktūrizuotos savižudybių idėjos, be savižudybių plano ar bandymų
• bejėgiškumo ir bejėgiškumo jausmai
• Baimė dėl darbo vietos, paimti telefoną, susidurti su savo viršininku
• baimė dirbti ir negalėti tinkamai atlikti savo darbo
• Bijoti išeiti
• Neigiami lūkesčiai dėl jūsų ateities
• Selektyvus dėmesys visoms, susijusioms su nesėkme
• Sumažėjęs atminties pajėgumas ir sunkumai palaikant pasikartojančias mintis apie mobingos situaciją

(García ir Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

Aukoje yra Asmenybė keičiasi vyraujant obsesiniams bruožams ).).

Socialinės pasekmės

Socialinis priekabiavimo į darbo vietą poveikis būdingas išvaizda auka Izoliacijos elgesys, vengimas ir pasitraukimas (Insht, 2001); Taip pat atsistatydinimas, susvetimėjimo visuomenės atžvilgiu ir ciniško požiūrio į aplinką jausmas (Gómez, Burgos ir Martín, 2003).

Aplink auką paprastai sukuriama laipsniška izoliacija, iš dalies dėl kai kurių jo draugų, kurie mato, kad situacija pasuka nugarą ir išnyksta, kartu su aktyvia izoliacija, kurią aukos naudojasi auka.

Jis nenori būti su kitais žmonėmis Nereikia patikslinti savo pasitraukimo iš organizacijos ir dėl nesėkmės jausmo ir pasitikėjimo stokos, jis mano, kad likę žmonės jį laiko nesėkme ir bijo susidurti su galimu kritika.

Darbo pasekmės

Pasekmės darbo srityje tarkime Progresyvus aukos darbinio gyvenimo sunaikinimas. Dėl „Mobbing“ dažniausiai reikalaujama dėl darbo sumažėjimo dėl streso.

Tai sugeba pateikti neigiamą aukos įvaizdį, kuris padeda sumažinti jų įsidarbinimo galimybes, ir kad laikoma, kad jis nesugeba dirbti, ir parodo neigiamus lūkesčius dėl jų atlikimo ir darbo rezultatų. Auka paprastai kenčia tai, ką vadina Piñuel ir Zabala (2001) „Ekonominė prostitucija“. Nuo pirmojo mėnesio po atleidimo Bendrovė nepatenka į savo atlyginimą, todėl jos ekonominis lygis smarkiai sumažėja.

Bet kokiu atveju galima sakyti, kad aukos sveikatos pasekmės Jie priklauso nuo priekabiavimo trukmės, agresijos intensyvumo, taip pat iš jų pačių pažeidžiamumo. Priekabiavimo poveikis yra stipresnis, jei tai grupė prieš vieną asmenį, nei jei tai yra vienas asmuo, taip pat atrodo, kad pranašumo priekabiavimas yra rimtesnis nei partnerio priekabiavimas. Buvo aprašyti klinikiniai simptomai, kad priekabiavimas sukelia auką, tarp kurių galima atskirti skirtingus etapus (Suárez ir kt., 2009):

• Savęs patvirtinimo stadionas. Auka nustato konfliktą ar žeminantį elgesį, aiškindama, kad priežastis yra jos pusėje ir kad yra nesusipratimas.
• Atsiskaitymo stadionas. Auka jaučiasi apstulbusi, abejojanti, nežino, kas vyksta, ir pradeda galvoti apie savo galimą atsakomybę už tai, kas nutiko.
• Be gynybos stadionas. Šiame etape auka stengiasi įtikti ir geriau apsvarstyti; Šios pastangos sukelia impotencijos ir bejėgiškumo jausmą, kuris baigiasi depresine būsena.
• Trauminis ar nerimo stadionas. Jei priekabiavimas išlieka, auka paprastai jaučiasi pažeidžiama ir kelia nerimo būseną, impulsyvų elgesį ir kontrolės praradimą.
• Lėtinio stabilizavimo stadionas. Tikėtina, kad devalvacijos ir savivertės stokos jausmas tęsis, galėdamas nustatyti nerimą keliančią būseną ir potrauminį streso sutrikimą.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Priekabiavimo į darbo vietą pasekmės, Mes rekomenduojame patekti į mūsų trenerių kategoriją.