Darbo nebuvimas, kas yra, tipai, priežastys ir pasekmės

Užimtumo santykių esmė yra ta, kad žmonės teikia paslaugą arba atlieka užduotį, kuri. Paprastai tai reiškia, kad laikomasi darbo dienos, o anksčiau nustatytas ir sutartas tvarkaraštis.

Tačiau kartais abi šalys pateikia tam tikrus pažeidimus. Mes sutelksime dėmesį į tai, kas reiškia darbo užmokesčio uždirbimą. Taigi, šiame straipsnyje „Psichologija“ pamatysite Kas yra darbo nebuvimas, tipai, priežastys ir pasekmės.

1. Kas yra darbas?
2. Pravaikštų tipai
3. Darbo priežastys yra pravaikštos
4. Darbo pasekmės

Kas yra darbas?

Jei jums įdomu, koks darbas nėra pravaikštas, remiantis tyrėjo Cristina Núñez „Darbo kintamųjų nustatymo“ tyrimu, pravaikšta yra a Daugiafaktorinis reiškinys kuris susieja asmenį su darbo organizacija ir darbo veiksniais, su papildoma asmenine aplinka ir su politiniais bei socialiniais bei ekonominiais aspektais.

Konkrečiai, nuoroda į darbo atsisakymas ir neįvykdyti savo funkcijų be išankstinio įspėjimo. Šis reiškinys neigiamai veikia bendradarbių darbo dinamiką.

Pravaikštų tipai

Yra įvairių rūšių pravaikštų, kuriems būdingi skirtingi veiksniai. Tiksliau, pravaikštų tipai yra šie:

• Pateisintas pravaikštas: Anksčiau darbuotojas perspėja priežasties, dėl kurios nesielgi ryšiai su darbu.
• Nepagrįstas pravaikštas: Asmuo neatlieka užduočių, atitinkančių jo darbą ir eikvoja laiką su kita veikla.
• Veidas -Face pravaikšta: Darbuotojas fiziškai dirba, tačiau jo protas yra kitur ir atlieka patikėtas užduotis. Tai gali būti dėl motyvacijos praradimo.
• Emocinis pravaikštas: Profesionalas nedirbs be jokios pagrįstos priežasties, tai yra, jis pažeidžia jo darbo įsipareigojimus.

Darbo priežastys yra pravaikštos

Yra tyrimų eilučių, susijusių su darbo atlikimu su darbuotojo gerove. Kai naudojamas darbas, tačiau pozicijos užduotys nėra atliekamos ar padarytos praradus atlikimą, tai gali būti dėl skirtingų veiksnių. Toliau pamatysime, kad nėra darbo, susijusių su darbu, priežastis ir galimas priežastis individualiu lygmeniu.

Su darbu susijusios priežastys

Darbo priežastys, kurios neturi darbo, susijusios su darbu. Pažiūrėkime, kas yra:

• Priekabiavimas į darbo vietą. Šiame straipsnyje mes jums pasakojame apie priekabiavimo į darbo vietą pasekmes.
• Psichologinis teroras darbiniam gyvenimui: Kalbant apie piktnaudžiavimą valdžia, ar neįprasta komunikacija.
• Profesiniai pavojai: Tai reiškia kokybiško gyvenimo praradimą pagal tvarkaraščius, atlyginimą, darbo aplinką, išmokas ir paslaugas ir kt.
• Organizacinė kultūra: pateikia situacijų, gyvenančių darbe, perspektyvą ir prasmę. Suteikia darbuotojams orientaciją ir viziją apie įmonės tapatybę.

Individualios priežastys

Kita vertus, darbo priežasties priežastis taip pat gali kilti dėl konkrečių kontekstų, atsirandančių žmogaus gyvenime. Kai kurios individualios darbo priežastys yra:

• Motinystės ar tėvystės leidimai.
• Ligos.
• Darbo avarija.
• Konkretūs leidimai.
• Darbo konfliktai.
• Nebuvimas nėra įgaliotas.
• Priverstinis nenumatytas.

Nesvarbu. Sužinokite, kaip sutvarkyti darbo stresą.

Darbo pasekmės

Darbo pravaikštų pasekmės buvo įvertintos įvairiais požiūriais: socialinis, verslas ir individas. Niekas neišvengia, kad nebuvimas į darbą pateisinamas ar ne, daro įtaką darbo produktyvumui, darbuotojo atlikimui jo pozicijoje ir turi padarinių paties darbuotojui. Pastarojoje akivaizdžiausias ir tiesioginis poveikis yra susijęs su atlyginimo praradimu, bet ne tik tuo aspektu. Remiantis daktaro teze, „tyrėjo Cristina Núñez“ nustatymo kintamųjų nustatymu, darbo pravaikšto pasekmės yra šie:

• Poveikis priežastiniam procesui: Neaktyvumas galios depresijos ar nerimo jausmai ir sumažina savęs vertę ir teigiamą asmens savęs suvokimą. Šiame straipsnyje rasite informacijos apie tai, kaip pagerinti save.
• Poveikis sveikatai: Nuosavybės.
• Poveikis darbiniam gyvenimui: Mažiau profesionalios reklamos yra teikiamos dažnos aukos. Tai taip pat reiškia nuolatinį kolegų ir viršininkų darbo santykių pablogėjimą.
• Poveikis socialiniam gyvenimui: Dažni darbo aukos verčia pokyčius šeimos vaidmenų pokyčiuose. Nedrąsintojo darbuotojo profilis, susijęs su ne -Absentee.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Darbo nebuvimas: kas yra, tipai, priežastys ir pasekmės, Mes rekomenduojame patekti į mūsų trenerių kategoriją.