Kaip būti iniciatyviam darbe

Yra priežastis, kodėl iniciatyvus yra susijęs su sėkme. Žmonės, kurie aktyviai vaidina darbo vietoje.

Mokydamiesi lengviau ir lengvai spręsti užduotis, galite būti produktyvesni, išvengti spąstų ir patirti greitesnį profesinį augimą. Šiame straipsnyje „Psychology-Online“ pateikiame keletą patarimų, kurie gali padėti jums žinoti Kaip būti iniciatyviam darbe.

1. Kas yra iniciatyvi: iniciatyvumo pavyzdžiai įmonėje
2. Kaip turėti iniciatyvų požiūrį darbe
3. Proaktyvumo dinamika darbe

Kas yra iniciatyvi: iniciatyvumo pavyzdžiai įmonėje

Būti iniciatyvi priemonė Tarkime, kad jūsų gyvenimo vėlos. Tai reiškia, kad jūs turite priimti sprendimus ir padaryti jus atsakingu už juos ir jų pasekmes, užuot laikęsi pasyvų požiūrį kaip paprastą jūsų gyvenimo stebėtoją. Būti iniciatyviam reikalauja atsidavimo ir kantrybės, nes jūs turite apsvarstyti savo galimybes, pasverti alternatyvas ir priimti savo sprendimus, kad pasiektumėte savo tikslus. Nors reaktyviam elgesiui įtakos turi aplinka ir išorinės jėgos.

Aktyvaus pavyzdys

Kai žmogus yra iniciatyvus, jis nuolat galvoja Alternatyvūs sprendimai į problemas, kurios gali kilti dar prieš tai.

Todėl darbas, iniciatyvus darbe Gali patobulinti kiekvieną projektą.

Kaip turėti iniciatyvų požiūrį darbe

Mentalitetas „įsakymas“ įgalina jį turinčiam asmeniui, nes jis suteikia jam savo vaidmens kontrolės jausmą, leisdamas jam subalansuoti įvairias pareigas, nepakenkiant jo darbo kokybei. ¿Norite sužinoti, kaip būti iniciatyviai darbe? Tada atkreipkite dėmesį į šiuos patarimus ir įpročius Praktikuokite proaktyvumą žingsnis po žingsnio.

1. Organizuoti save

Svarbiausia būti iniciatyviai yra organizacija, galų gale, jūs negalite prisiimti atsakomybės, jei esate visiškas chaosas. Tai peržengia savaitinio planuotojo naudojimą ir saugokite savo stalą be sutrikimo. Turėsite išmokti Prioritekite užduotis Jei norite laikytis terminų.

Užuot apsiriboję savo kalendoriaus žymėjimu tuo metu.

Kita triukas būti iniciatyviam darbe Tai yra šie: apsvarstykite galimybę parašyti priminimą dvi savaites, savaitę ir kelias dienas iki svarbios datos, kad galėtumėte neatsilikti nuo to, ką jums reikia padaryti. Reikia laiko įrašo, kuriam reikia namų darbų, kad būtų galima žinoti, kiek laiko ateityje deleguoti į panašią užduotį.

2. Galvok teigiamai

Negatyvumas niekur nenueis jūsų ir neleis jums išnaudoti viso jūsų potencialo. Užuot susitelkę į tai, kas nėra padaryta, sutelkite dėmesį į tai, ką pasiekėte. Tada sudarykite kitos dienos tikslų sąrašą. Tokiu būdu jūs nuolat paliekate erdvę tobulėti, nesijaudindami dėl savo darbo reikalavimų.

Be to, jei jūs skatinate faktą, kad visada turite teigiamą mintį, jūs nesikreipiate į negatyvą, kai kažkas nutinka ne taip. Visada yra galimybė pasimokyti iš savo klaidų, taigi, jei iškyla problema, skirkite laiko apmąstyti, kaip galėčiau kitaip elgtis su situacija. Tai leidžia du kartus padaryti tą pačią klaidą.

3. Aktyvus dalyvavimas

Tai gali būti ne lengva kalbėti, bet įsitraukti į pokalbį Tai skiria lyderius nuo jų pasekėjų. Atvirai įsipareigodami savo kolegoms ir prižiūrėtojams, galite paveikti veiksmų eigą ir prisidėti prie sprendimo, užuot apriboję save reaguoti į jį.

Nėra abejonės, kad savo darbo vietoje atpažinote galimybių sritis ir tikriausiai turite idėjų, kaip jas kreiptis. Pradėkite registruoti šias sąvokas, kai jos pateikiamos, taigi, kai atsiras galimybė bendrovės susitikime, turite būti pasirengę pasiūlyti naujas idėjas.

4. Būti probleminiu sprendimu

Nėra jokios priežasties laukti, kol problemos jas išspręs; Vietoj to naudokite Savarankiško atspindžio technika Norėdami išvengti visiškų galimų problemų. Iš anksto sukurkite išsamų projektų planą, įskaitant informacijos ar išteklių patikrinimo sąrašą, kurio jums reikės efektyviai atlikti kiekvieną užduotį. Laikui bėgant, galite nustatyti nebūtina arba kurie gali būti sutrumpinti ar konsoliduoti. Visada turėkite skubios pagalbos planą, jei kyla netikėtų iššūkių.

Planavimas iš anksto, Būsite labiau pasirengę kitiems iššūkiams. ¿Jūsų darbo eigoje yra natūralių ciklų, kurie, atrodo, sukelia tam tikras problemas? ¿Yra tam tikras būdas išvengti kelio kontrolės tam tikros užduoties prioritetų nustatymo? Gavus šiuos klausimus, atsiras bejėgis, kai įvyks nelaimė. Be to, norėdami būti iniciatyvūs, galite išmokti būti tvirtesni darbe.

5. Priimti sprendimus

Jums to nereikia sakyti Atidėjimas nėra išeitis Jei stengiatės plėtoti visą savo potencialą. Neužstrigkite ir įstrigkite per daug detalių. Svarbu imtis tinkamų priemonių.

Laukiu per daug laiko išspręsti problemą ar išspręsti konfliktą (arba, dar blogiau, kad jos visiškai nesidėstų, dažnai reiškia būti paliktas). Kita vertus, išmokite būti ryžtingas, net jei nesate 100% tikras, ar einate teisingu ar neteisingu keliu. Jei klystate, galite prisitaikyti ateityje, tačiau kol kas išmokkite pasitikėti savo instinktais ir pasitikėti savo įgūdžiais.

Proaktyvumo dinamika darbe

Pagaliau, nes skatinti iniciatyvų požiūrį, Kaip viršininkas ar lyderis yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad jūsų darbuotojai būtų aktyvesni:

1. Sukurkite pasitikėjimo ir įgalinimo kultūrą

Vadovai turi pranešti, kad palaiko savo iniciatyvą ir autonomiją, kaip ir bendradarbiavimą. Geras būdas įrodyti, kad reikia paprašyti darbuotojų pateikti idėjų, pasitikėti jais priimti sprendimus, paprašyti jų nuveikti daugiau savo darbe ir leisti jiems prisiimti ribotą riziką. Jei kas nors siūlo puikų sprendimą, paprašykite jo naudoti - ir įsitikinkite Jūsų pastangos yra pripažintos, Nepriklausomai nuo sėkmės ar nesėkmės.

2. Prasideda idėjų iššūkis

Pagalvok apie Kai kurios jūsų įmonės problemos - Galbūt tai yra medicininės priežiūros išlaidų sumažinimas, pardavimų padidėjimas ar paprasčiausias energijos sąskaitos faktūros sumažinimas. Užuot sukūręs idėjų lietų konferencijų salėje, jis suteikia galimybę darbuotojams iššūkį idėjoms. Būkite skaidrūs šia tema ir paaiškinkite, ko reikia norint pasiekti. Ir jūs galite apdovanoti penkias geriausias idėjas, įgyvendinti geriausius ir apdovanoti finalininkus, pakviesdami juos į pietus su vadovais.

3. Globos nuotoliniai ir lankstūs darbo grafikai

Būkime sąžiningi - galite pabandyti padėti darbuotojams, turintiems pusiausvyrą tarp darbo ir privataus gyvenimo, siūlydami kažką panašaus į a Laiko valdymo seminaras, Tačiau tai, ko reikia daugumai darbuotojų, yra tiesiog ilgiau. Diena nuo 9 iki 5 gali būti ne optimali visiems, o kai kurie žmonės yra produktyvesni namuose. Kai sutelkiate dėmesį į rezultatus ir įgalinate darbuotojus dirbti taip, kaip jiems reikia, tas pasitikėjimas ir laisvė leidžia jiems būti daug iniciatyvesniems.

4. Apdovanokite iniciatyvų sveiką elgesį

Sveiki darbuotojai yra atsidavę, yra produktyvūs - ir taip, iniciatyvūs. Bet tai reiškia būti vienodai iniciatyviai, kai kalbama apie jūsų sveikatą. Tai skatina tai apdovanojantys darbuotojai (Su nuolaidomis medicininėms įmokoms, grynaisiais, dovanų kortelėmis ir kt.) Dėl tokių dalykų kaip prevenciniai egzaminai, nerūkyti ir išlaikyti sveiką svorį.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Kaip būti iniciatyviam darbe, Mes rekomenduojame patekti į mūsų trenerių kategoriją.