Darbo prasmės pokyčiai

Santykiniu dažniu žiniasklaida pakartoja žmonių trūkumas atlikti tam tikrus darbus. Nesunku patenkinti spaudos apžvalgas, nurodančias darbuotojo deficitą naujų technologijų, sveikatos srityje arba žemės ūkio ir pramonės užduočių srityje. Tuo pat metu pranešama, kad yra daugybė žmonių, kurie padidina nedarbo duomenis, o šimtai tūkstančių darbo vietų yra laisvi dėl žmonių, norinčių juos atlikti.

Šią situaciją, kuri atrodo paradoksali, bent iš dalies galima paaiškinti iš elgesio mokslų apimties. P. Nors yra kelios priežastys ir paaiškinimai, kuriuos galima pateikti, mes ketiname pakartoti kai kurie indėliai, kurie daromi šioje srityje Iš elgesio mokslų srities.

Šiame internetinės psichologijos straipsnyje mes atrasime darbo prasmės pokyčiai Taigi jūs suprantate, kaip šiandien.

1. Inkorporacija į darbą
2. Darbui suteikta svarba
3. Standartai ir įsitikinimai apie darbą
4. Darbo vertės
5. Labiausiai paplitusios darbo vertės
6. Darbo prasmės pokyčiai
7. Išvados

Inkorporacija į darbą

Žmonės priskiria darbo prasmę, kurią mes įgijome per visą procesą, per kurį mes priimame savo aplinkos sociokultūrinius elementus ir integruojame juos į asmenybę, kad prisitaikytume prie visuomenės, kuriai priklausome, žinomu kaip socializacija.

Pagrindinis darbo jėga Tai procesas, per kurį mes priimame vertybių, įsitikinimų, požiūrių ir normų rinkinį, kurį visuomenė perduoda savo nariams darbui. Į darbą priskiriama prasmė apima įsitikinimų ir vertybių rinkinį, kurį asmenys vystosi visame darbo socializacijos procese.

Šis įsitikinimų ir vertybių rinkinys yra modifikuojamas atsižvelgiant į asmeninę patirtį ir skirtingas situacijas, su kuriomis turi susidurti kiekvienas asmuo. T. y., Jie yra įsitvirtinę mokant vaikystėje ir paauglystėje ir daro ilgalaikį poveikį asmenybei; Tačiau asmenys juos prisitaiko ir modifikuoja visą gyvenimą, nes gyvena skirtingi etapai ir situacijos (Drenth, 1991).

Šiam tikslui atlikti tyrimai buvo nustatyti (Gracia ir kt., 2001 m.

Darbui suteikta svarba

Mes visi suteikiame skirtingus Svarbu dirbti mūsų gyvenime. Taigi, mes girdime tokias išraiškas kaip: „Centrinis gyvenimo susidomėjimas“, „Dalyvavimas pozicijoje“, „Karjeros aktualumas“, „Darbo aktualumas“, „Įsipareigojimas dirbti“ ir kiti panašūs, kurie tik lemia tik laipsnis, kuriuo asmuo susitapatina su savo darbu ir kokiu mastu tai yra svarbiausia jų tapatybei.

Daroma prielaida, kad tam tikru būdu mes vertiname darbą ir lyginamąjį svorį, kurį jis turi su kitomis mūsų gyvenimo sritimis, tokiomis kaip šeima, laisvalaikis ar laisvalaikis. Darbo centras yra žmonių įsitikinimas dėl darbo padėties jų gyvenime ir požiūrio bei elgesio padariniai jų veiklai. Todėl, Tai kinta tarp kai kurių žmonių ir kitų, ir net skirtingai kiekviename žmogaus gyvenimo etape.

Standartai ir įsitikinimai apie darbą

Kai mes darome žmones Ekvivalentai darbe, Mes pareiškiame iš individo ir visuomenės perspektyvos. Tie įsitikinimai, kuriuos paaiškiname, parodome kultūrines vertybes ir gali skirtis tarp kultūrų ir šalių. Tačiau apskritai atspindi dvi pagrindinės pozicijos: darbo svarstymas su teise arba kaip pareiga.

Išreiškę save, mes išreiškiame įsitikinimus, kad visuomenės nariai Mes laikomės darbuotojo įsipareigojimų ir teisių bei dėl visuomenės įsipareigojimų ir teisių, susijusių su darbo pasauliu. Tokios pozicijos yra nepriklausomos ir nėra alternatyvios, nes galime susitarti su darbo kaip teisės svarstymu, taip pat kaip pareiga.

Tikėjimas darbu kaip a asmens įsipareigojimas dėl visuomenės, Daroma prielaida, kad darbas turi būti vertinamas nepriklausomai nuo jo pobūdžio, nes tai yra priemonė, per. Tai reiškia sutikimą su tokiais teiginiais kaip „kiekvieno piliečio pareiga prisidėti prie visuomenės su savo darbu“, „asmuo turi įvertinti jo darbą, net jei jis yra nuobodus ar monotoniškas“, „žmonės turėtų išsaugoti dalį savo pajamų už savo pajamas pajamos už jų ateitį “.

Darbas buvo suvystytas kaip teisė Tai būtų įgyvendinta žmonių, kurie mano, kad bet kuris visuomenės narys ne tik turi teisę turėti darbą, bet ir įdomų bei prasmingą darbą, nuomones. atnaujinti jų žinias, kai jos buvo pasenusios. Ši nauja vizija išryškėja pastaruosius 60 -aisiais, remiantis bendrais Vakarų visuomenės vertybių keitimu ir turi daug platesnį pasiekiamumą, dažniausiai perkeliant darbą kaip įsipareigojimą kaip įsipareigojimą.

Darbo vertės

Antroji koncepcija, susijusi su darbo prasmės tyrimu, yra darbo vertybių tyrimas. Apskritai vertė yra koncepcija, kurią asmuo ir (arba) grupė turi norimų aspektų, turinčių įtakos režimų, priemonių ir tikslų pasirinkimui, kad būtų galima atlikti veiksmą (Rockeach, 1973). Išplečiama darbo vertės Kokie darbo aspektai ar savybės yra svarbios asmeniui Ir norėčiau rasti jūsų darbe.

Kai kurie autoriai (be kitų, 1977 m. Broedling, 1977) išskiria vidinį ir išorinį vertinimą.

• Pirmas, vidinis, Tai būtų tas, kuris individualiai sukeltų pagal būdingus pačios veiklos aspektus, motyvuoja save ir tai, kas kontroliuoja subjektą; tai yra, visi susiję su užduoties turinio motyvavimo aspektais, jo įvairove ir svarba. Tokiu atveju veikla yra savaime suprantama pabaiga ir yra išraiškinga, vertinama ir patenkinama asmens veikla.
• Išorinis įvertinimas Tai sukeltų nepriklausomi atlygiai ar pačios subjekto veiklos paskatos ir kurios kontrolė priklauso nuo išorinių įvykių. Tai verčia asmenį įvertinti tam tikrus darbo konteksto aspektus, nesvarbu, ar atlyginimai, tarpasmeniniai santykiai ar darbo stabilumas. Tokiu atveju mes susidurtume. Veikla įgyja instrumentinį pobūdį ir atliekama pagal subjektą, nes ji teikia ekonomines pajamas.

Labiausiai paplitusios darbo vertės

Patirtis, patirta, palyginti su palyginamuoju požiūriu, per dešimtmetį ispanų imtyje, buvo svarbi, nes García Montalvo ir kt. (1997) nurodo savo darbe. Rezultatai rodo, kad labiausiai vertinami aspektai darbe yra šie: pajamos, užimtumo sauga ir geri kolegos darbo.

Remiantis vėlesne skirtingų vertinimų duomenų analize, kyla du aspektai, vertinant kūrinį: vienas, susijęs su asmeninio tobulėjimo aspektais ir, antra, grupuoja aspektus, susijusius su materialiomis sąlygomis, o tai yra labiausiai vertinami vertinamiausiais atvejais.

Palyginus rezultatus laikinoje perspektyvoje, tikrinamas įsipareigojimo darbui praradimas Asmeninis savęs vaizdavimas darbe, Importuoti mažiau to paties socialinio naudingumo funkcijų. Asmeninis savęs vaizdavimas yra skirtas kitoms sritims, išskyrus darbą, nors darbo sąlygos yra pagrindinė socialinių veiksmų, vykdančių ne tas pats, palaikymas.

Pagal žanrus, Vyrai linkę reikalauti daugiau darbo nei moterys, Ir jie pateikia didesnę motyvaciją aspektams, susijusiems su darbo vertybėmis, ypač jauniausiais. Jie vertina mažiau užimtumo saugą ir vertina atostogas. Jie vertina mažai vertinamą darbą su socialiniu prestižu ir daugiau dėmesio skiria geriems asmeniniams santykiams, naudodamiesi malonia darbo aplinka ir susitvarkyti su žmonėmis. Jie rodo, kad jauni žmonės yra tie, kurie labiausiai siekia asmeninio tobulėjimo faktoriaus, o 55–64 metų grupė vis dar susirūpina materialiomis sąlygomis.

Darbo prasmės pokyčiai

Atrodo akivaizdu, kad darbo vertės bus suformuotos kontaktuojant su darbo realybe. Kontaktas su darbu leis jauniems žmonėms išmokti įvertinti tam tikrus jo rezultatus ar savybes didesniu realizmu ir pirmenybę. Įstojus į darbo veiklą, kad ir kas tai būtų, yra konfrontacija tarp jauno vyro vertybių ir organizacijos reikalavimų bei tarp jų lūkesčių ir darbo pasaulio tikrovės.

Jie įvyks Asmens ir organizacijos pokyčiai, Abiejų šalių bandymui gauti optimalų pakeitimą arba permainą, arba kitą šalį. „Gracia“ ir jos bendradarbių tyrimas (2001), nurodant pirmųjų metų darbo komponeniuose vykstančius pokyčius, pabrėžia, kad neigiamai veikia jaunų žmonių prasmę.

Jo žodžiais: „Sumažėja darbo centras ir svarstomas darbas kaip pareiga ir padidėja vertė, kurią jie suteikia išoriniams ir vidiniams darbo aspektams. T. y., Per pirmuosius užimtumo metus, kuriuos jie suteikia jų gyvenime.

Kita vertus, Padidėjo jų suteikiama vertė daugumai savybių Tai gali turėti darbą, tai yra, jie suteikia daugiau naudos kompensacijai, kurias jie gali gauti už darbą, tikrai todėl, kad nustatė, kad tai yra mažiau patenkinama, nei tikėjosi, kaip būdas atkurti nuosavybę “(p. 216). Iš esmės yra siūlomi duomenys. Laisvas laikas ir stabilumas yra pagrindinės jaunų žmonių darbo vertybės, nukreiptos į septintos vietos ekonominį atlyginimą atliktoje darbo vietoje.

Mėgaukitės savaitgalio laisvalaikiu, Nors galimas socialinė nauda, ​​gauta iš jų profesinio darbo, yra veiksnys, į kurį vos atsižvelgiama. Tačiau minėta, malonė ir bendradarbiai pabrėžia kaip išvadą, kad niekas nenurodo, kad kūrinio prasmė yra sukonfigūruota vaikystėje ir išlieka nepakitusiam likusį gyvenimą, tačiau kiekviena iš reikšmių gali skirtis ir skirtingo masto reikšmės.

Perspėti apie organizacijų ir visuomenės svarbą, rūpindamiesi charakteristikomis Darbas, siūlomas jauniems žmonėms, Tiek, kiek dėl nesaugumo gali būti pakeistos gairės, palankios kitoms nepalankioms, ir atvirkščiai, ir netgi prarasti karius, kuriuos atgraso nuo darbo sąlygų.

Išvados

Trumpai tariant, atrodo aišku Yra neatitikimas Tarp darbo, kurį siūlo įmonės ekonominė sistema, ir to, ko siekia darbo ieškantys darbai. Dalį šios situacijos galima paaiškinti pokyčiais, susijusiais su darbo amžiaus darbų prasme, atsižvelgiant į jų tyrimo rezultatus ir nuosekliai tiriamame imtyje.

Svarba ir įsitikinimai apie darbą, kaip kaip asmens teisė ar kaip visuomenės pareiga, ir išorinis ar vidinis įvertinimas, kurį mes atliekame iš savo darbo, nuo kai kurių subjektų skiriasi kitam ar net kiekvienam asmeniui, iki to, kas ilgą laiką laikas.

Netinkamas tarp to, ko žmonės tikisi iš veiklos, ir to, ką mums siūlo organizacija, kai į ją įtraukiama. Svarbu, ypač pirmoje darbo patirtyje, atkreipia dėmesį į tinkamą darbo socializaciją, kaip rodo evoliucija, kurią patiria darbo vertinimas.

Įsipareigojimo darbui prarasti ar Asmeninis savęs vaizdavimas per darbo veiklą, Atrodo, kad jie dažnai kelia nerimą dėl materialinių sąlygų (atlyginimų, atostogų, poilsio dienų, tvarkaraščių ir kt.) Tarp žmonių, kuriems prašoma jų nuomonės. Tie patys žmonės rodo, kad jų asmeninis savęs vaizdavimas yra skirtas kitoms sritims, išskyrus darbą (nemokamas grafikas, susijęs su draugų grupe ir jų amžiaus žmonėmis, vykdo malonų, laisvalaikį ir kt.).

Darbas tampa vertinamas atsižvelgiant.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Darbo prasmės pokyčiai, Mes rekomenduojame patekti į mūsų verslo valdymo ir organizacijos kategoriją.