Weberio biurokratijos teorija

Maxas Weberis (1864–1920) buvo sisteminio biurokratijos tyrimo iniciatorius. Jos stebėjimai apie biurokratijos plėtrą ir prie jos prisidėjusios sąlygų, tokių kaip piniginė ekonomika, kapitalistinės sistemos, pramonės revoliucijos ir protestantų etikos, susidarymas yra subjekto nuorodos. Su jo Biurokratinio dominavimo teorija, Pabandykite nustatyti sąlygas, kuriomis asmuo, turintis valdžią, pateisina jų teisėtumą ir būdus. Neužtenka dėl valdžios įteisinimo, tam tikro administracinės organizacijos laipsnio, leidžiančio naudoti valdžią.

Šiame straipsnyje „Psychology-Online“ paaiškinsime Kas yra ir kokios yra Weberio biurokratijos teorijos savybės.

1. Biurokratijos principai pagal Weberį
2. Biurokratijos teorija: charakteristikos
3. „Weber“ ideali biurokratija

Biurokratijos principai pagal Weberį

Weberio biurokratijos teorija atskirti 3 Teisėjimo principai Tai leidžia atskirti dominavimo rūšis:

1. Charizmatiškas dominavimas: Pateisinamos lyderio ypatybės ir priima tiriamuos.
2. Tradicinis dominavimas: įteisina viršininko galią praeityje, o statusas paveldėtas ir iškelia.
3. Teisinis dominavimas: Tai grindžiama įstatymais kaip įteisinančiu principu, pagrįstu jų racionalumu, ir yra nepriklausoma nuo lyderio ar viršininko, kuris juos įgyvendina.

Biurokratizavimas reiškia racionalaus ir formalaus organizacijos tipo paplitimą. „Biurokratinis administravimas“ reiškia žinių, pagrįstų žiniomis (technine kompetencija).

Biurokratijos teorija: charakteristikos

Anot Weberio, biurokratija turi pateikti šias pagrindines savybes ar ypatybes:

Teisinis normų ir taisyklių pobūdis

Biurokratija yra organizacija, sudaryta iš normų ir taisyklių serijos, kuri yra įsteigta raštu. Ji grindžiama savo teisės aktais, kuriuose bus apibrėžta ir bus apibrėžta operacija ir kaip bus vykdoma biurokratinė administracija ir organizacija. Šios normos ir reglamentai yra labai išsamūs, tikslūs ir racionalūs, nes jos turi atitikti pradinius tikslus.

Valdžios hierarchija

Teisės normos nustatomos pagal jų racionalumą, o teisinę įstaigą sudaro sistema, suderinta su tyčia nustatytomis abstrakčiomis taisyklėmis; Asmuo, vykdantis valdžią, užima poziciją, kurios funkcijos, prerogatyvos, teisės ir įsipareigojimai yra ribojami, o dėl savo pozicijos priežasties jis turi valdžią; Asmuo, kuris paklūsta valdžios institucijai.

Maksimalus darbo skyrius

Biurokratinei organizacijai būdinga sudaryti oficialios pozicijos, kurias riboja taisyklės, lemiančios kiekvienos iš jų kompetencijos sferą pagal šiuos principus: įsipareigojimų, kurie turi būti įvykdyti kiekvienoje pozicijoje, atsižvelgiant į darbo pasidalijimą; būtinos institucijos teikimas šių įsipareigojimų vykdymui ir įvykdymui; Sąlygų ir prievartinės priemonių taikymas šios valdžios įgyvendinimui. Pareigų organizavimas vadovaujasi hierarchiniu principu, kad kiekviena pozicija būtų kontroliuojama ir prižiūri.

Taisyklių nustatymas

Pareigūnų elgesį reglamentuoja nuosekli techninių taisyklių ir bendrojo tipo normų sistema, kurią sudaro šių taisyklių taikymas kiekvienam atvejui ir konkrečiai situacijai.

Profesionalumas ir racionalumas

Reikalinga specializacija ir kvalifikacija. Užimtumas laikomas karjera, kuri vystosi pagal paaukštinimo sistemą, sukurtą remiantis senove ar techniniais gebėjimais ir žiniomis. Tai yra pozicijų ir pozicijų apdovanojimas dėl konkurencijos priežasčių, o ne dėl asmeninių pageidavimų ar nepotizmo.

Imperatyvumas

Administraciniai veiksmai, sprendimai ir taisyklės bus suformuluoti ir įrašyti raštu, o idealus pareigūnas atitinka beasmenio formalumo dvasią.

Anot Weberio, techniniu požiūriu patirtis būtų parodyta visuotinai. Sukurtas biurokratinis aparatas yra visiškai toks pat kaip mašina, susijusi. Tikslumas, greitis, nevienareikšmiškumas, oficialumas, tęstinumas, nuožiūra, vienodumas, griežtas pavaldumas, trinties taupymas ir objektyvios bei asmeninės išlaidos yra didesnės sunkiai biurokratinėje ir ypač monokratinėje administracijoje, kuriai tarnauja specializuoti pareigūnai.

„Weber“ ideali biurokratija

Weberis bandė suformuluoti a Idealus biurokratinio administravimo tipas. Tai nėra empirinis biurokratinio funkcionavimo modelis, taip pat tai nėra visų esamų biurokratijų ypatybių vidurkis. Tai yra grynas tipas, gautas abstrakcijai būdingiausių visų žinomų organizacijų biurokratinių aspektų ir kurių esminė pastaba yra Racionalumas ir efektyvumas.

Idealios Weberio biurokratijos kritika

Veberijos biurokratijos koncepcijos kritika ir idealaus tipo naudingumas. Kai kurie siekė atkreipti dėmesį į koncepcijos, kuri neatsižvelgė į konkrečių organizacijų empirinius aspektus, trūkumus ir pamiršo jos nenumatytus dimensijas; Kiti rodo savo idealaus tipo prieštaravimus, kuriuos nustatė Weberis, nurodydami, kad konkreti organizacija, surinkusi visas joje nustatytas savybes.

Kritika, atskleidusi asocialius skirtumus, atsirandančius dėl Weberio sukurto biurokratinės organizacijos modelio.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Weberio biurokratijos teorija, Mes rekomenduojame patekti į mūsų socialinės psichologijos ir organizacijų kategoriją.