Darbo vietos rūšys ar mobingas

Gera darbo aplinka yra situacija, kuri gali būti laikoma idealia niekam, nes ji netgi gali nustatyti, ar ji ir toliau veikia toje pačioje vietoje, ar ne. Darbe yra gera darbo aplinka.

Vienas nemaloniausių reiškinių darbo vietoje yra priekabiavimas prie darbo ar mobingas. Šiame „Psychology-Online“ straipsnyje mes išsamiau paaiškinsime, ką ši tema nurodo, ir pranešti jums apie tai, kas skiriasi Darbo vietos rūšys ar mobingas kad egzistuoja.

1. Darbo priekabiavimas: apibrėžimas
2. Darbo jėgos rūšys: vertikalus priekabiavimas
3. Horizontalus darbo priekabiavimas tarp kolegų
4. Priekabiavimas darbo vietoje pagal tikslą

Darbo priekabiavimas: apibrėžimas

Darbo zona yra nepaprastai svarbi žmonių gyvenime, nes dažniausiai daug laiko investuojama į darbą. Tačiau ne visada taip yra ir daugeliu atvejų darbo aplinka kai kuriems žmonėms gali tapti tikru pragaru, nes santykiai su klasės draugais yra niūrus ir (arba) Pagarba žmonėms. Darbo priekabiavimas ar mobingas reiškia situacijas, kuriose yra nuolatinis piktnaudžiavimas darbo jėga ir kuri laikui bėgant palaikoma darbuotojo atžvilgiu ir gali pasireikšti skirtingais būdais. Pagrindinė yra psichologinė prievarta. Priekabiavimo darbo vietos pasekmės gali būti pasireiškiančios savęs vertėju, nerimo lygiu ir emociniu šuliniu.

Yra du pagrindiniai šio reiškinio klasifikavimo režimai: pagal Hierarchinė padėtis arba pagal Jį tikslas priekabiavimo savaime.

Darbo jėgos rūšys: vertikalus priekabiavimas

Pagal hierarchinę padėtį yra dviejų tipų darbo priekabiavimas: vertikalus ir horizontalus mobingas. Toliau apibrėžiame, ką susideda iš kiekvieno.

Mažėjantis vertikalus mobingas ar bosas

Šio tipo darbo priekabiavimas reiškia priekabiavimą, kurį gali nukentėti darbuotojai jūsų viršininkų ar viršininkų dalis. Tai reiškia, kad aukštesnio lygio ar kelių asmenų, atsakingų už tai, kas būtų kalbama apie tam tikro tipo piktnaudžiavimą valdžia, nėra jokios realios pagarbos. Šis piktnaudžiavimas valdžia yra susijusi su požiūriu ir veiksmais, kuriuos imasi bosas, kad jis sąmoningai pašalintų savo pavaldinius darbe.

Kylantis vertikalus mobingas

Tokio tipo darbo vietoje priešingai, kai ankstesniame įvyksta, nes bosas užpultas ir netinkamai elgiamasi su juo pavaldiniai. Sukuriamo piktnaudžiavimo rūšis daugiausia yra psichologinė ir paprastai, kai jis pateikiamas.

Horizontalus darbo priekabiavimas tarp kolegų

Šio tipo mobingas ar priekabiavimas darbo vietoje reiškia priekabiavimą, kuris kenčia jo klasės draugų darbuotojas kurie turi tą patį hierarchinį lygį kaip. Šio tipo priekabiavimas daugeliu atvejų dėl pavydo, dėl kurio partneris gali išsiskirti daugiau nei kitas, paprastai yra labai dažnas, nes jis turi daugiau įgūdžių nei jis, nes jis yra labiau pasirengęs, nes jis turi geresnį ryšį su kitais kolegomis ar kolegomis ar su viršininkais, nes turiu daugiau metų arba todėl, kad įmonėje tai yra nauja, be kita ko,.

Ši padėtis taip pat gali būti pateikta dėl asmeninių konfliktų, kurie paprastai susimaišo su darbo klausimais, paskalos, intrigos, konkurencija, Kantrybės ir empatijos trūkumas, be kitų rūšių asmeninių situacijų, kurios nori dirbti kaip komanda ar tiesiog susieti su įsikišimu.

Darbo mobingas: ¿daryti?

Šiuo metu daugelis kompanijų skatina Darbo pagarba Ir net tam, kad asmuo būtų priimtas darbe, jie turi turėti tam tikrų vertybių, kurios vis svarbesnės kaip pagarbos, nes jie netgi yra antiprodrodžiški, kad įmonė samdytų prieštaringus žmones.

Jei jums kyla rizikos situacija arba šiuo metu kenčiate nuo mobilių, svarbu, kad jūs eitumėte į žmogiškuosius išteklius, pasmerkite situaciją ir stovite už žmonių, kurie smurtas prieš jus, smurtą.

Priekabiavimas darbo vietoje pagal tikslą

Mobbingas strateginis

Šio tipo darbo vieta paprastai yra labai paplitusi kai kuriose įmonėse, kur tiesiogiai aukšta Nereikia jo kompensuoti už atleidimą. Akivaizdu, kad šio tipo priekabiavimas yra vienas iš tų, kurie gali pakenkti asmeniui, nes jis gali sukelti daugybę padarinių.

Valdymo mobingas

Šio tipo minios ar darbinės priekabiavimas prisitaiko prie įmonės ar viršininko lūkesčių arba pasiekti Darbo vergija. Būtina paminėti, kad tokio tipo priekabiavimas gali būti vykdomas, kad įmonė gautų vis daugiau naudos darbuotojui, kuris sukelia baimę, per nuolatines grėsmes, kad ji gali būti atleista, bet atitinka tai, ko prašoma, sąskaita. Išgyventi tokio tipo toksišką darbo aplinką gali būti labai sudėtinga ir netgi neproduktyvi darbuotojams.

Drausmės minios

Šio tipo priekabiavimas atliekamas tam, kad darbuotojas tai suprastų Tiksliai pritaikyti į tai, ko prašo įmonė. Tuo atveju, jei darbuotojas ketina imtis iniciatyvų ar vykdyti bet ką, kas prieštarauja tam, ką tvirtai įsteigė įmonė, net jei jis nebandys, jam grasina, kad jis bus atleistas. Labai įprasta, kad viršininkas pabrėžia ir kaip pavyzdys, kaip kitas bendradarbis, perspėjęs kitus, kas gali nutikti, jei jie nuspręs elgtis tam tikru būdu.

Iškrypęs mobingas

Šio tipo minios, kaip rodo pavadinimas, nuo tada vadinamas iškrypėliu Jis neturi darbo tikslo o gana asmeniški. Paprastai tai atliekama iš to paties hierarchinio lygio partnerio į kitą ir net nuo viršininko iki atsakingo darbuotojo. Asmuo, kuris tai naudoja, yra ypač manipuliuojantis ir paprastai nuolat puola auką tokiu strateginiu būdu. Šio tipo priekabiavimą labai sunku ištaisyti, nes nereikalauja, kad būtų vykdoma jokia darbo strategija.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Darbo vietos rūšys ar mobingas, Mes rekomenduojame patekti į mūsų žmogiškųjų išteklių kategoriją.