Darbo priekabiavimo apibrėžimas ir pavyzdžiai

Psichologinis bauginimas darbo vietoje, dar žinomas kaip darbo jėga, yra dažna problema. Nors terminija, nurodanti šią situaciją, yra nauja, reiškinys egzistuoja skirtingais būdais nuo darbo pasaulio pradžios. Darbo minios apibrėžimas būtų „priekabiavimo išpuoliai, sistemingi ir atkakliai, kad jie ketina įbauginti, įžeisti, užvaldyti, pašalinti, ignoruoti, pagarbą pagarbai ir kt.“. Tai reiškia, kad pasirinkta auka yra veikiama blogo elgesio ir blogų tyčinių bei sistemingų žodžių.

Šiuo metu leiboristų mobingas didėja atsižvelgiant į kitų tipų priekabiavimą, o tai sukelia neigiamo poveikio darbuotojų, taigi ir bendrovės, darbo rezultatams. Šiame straipsnyje „Psychology-Online“ kalbėsime priekabiavimas į darbo vietą, jo apibrėžimas ir keletas pavyzdžių.

1. Priekabiavimo į darbo vietą apibrėžimas ar mobingas
2. Darbo priekabiavimas: ką daryti
3. Patarimai, kaip susidurti su darbo jėga
4. Priekabiavimo į darbo vietą pavyzdžiai
5. Darbo darbo pasekmės aukai
6. Darbo darbo įtaka darbo rezultatams

Priekabiavimo į darbo vietą apibrėžimas ar mobingas

„Mobbing“ apima žmonių grupę, kurios dydį riboja socialinė aplinka, kurioje ji formuojasi, pavyzdžiui, darbo vieta. Žmogus, kenčiantis nuo minios. Grupės nariai tiesiogiai bendrauja su auka prieš tai, kas baigiasi žala arba kenkia sumenkinti auką gerokai.

Mobbingo metu tikslas yra apgautas kovoti, kaltinti ir bandyti padaryti mažuosius „Mobbing“ grupės agresorius, o ne pagrindinę atsakingą atsakingą atsakingą agresorių. Pagrindinė priežastis, kodėl psicho vadovo banditas išeina su jo pakartotinai, yra ta, kad niekas nenori patikėti, kad jis/ji gali būti to, kas vyksta, priežastis. Tai taip pat yra priežastis, kodėl daugelis pedofilų ir priekabiautojų vengia atsakomybės ir sankcijų metų, dažnai dešimtmečius. Jie atrodo labai mieli ir tikėtini naiviems, nežinomiems ir nepatyrusiems žmonėms, paprastai tiems, kurie nepatyrė savo bauginimo. Lyderiai labai tikėtina.

Garbos priekabiavimas: teisinis apibrėžimas

Žodis mobingas reiškia tas situacijas, kuriose yra žmogus Pasirinkta ir įbauginta Žmonių grupei daugiau nei tik asmeniui, tačiau kiekvienoje grupėje paprastai yra lyderis. Jei lyderis yra išeinančio tipo, akivaizdu, kad būtent tai verčia grupės narius tai padaryti, tačiau jei jis yra intravertas, jis manipuliuos grupės nariams, kad padarytų tai, ko jie nori. Intravertiški vadovai yra pavojingesni nei ekstravertai.

Darbo priekabiavimas: ką daryti

Taisyklė, kai reikia spręsti psichologinio priekabiavimo situaciją, yra nustatyti ir nustatyti Sutelkite dėmesį tik į patyčias Pagrindinis ir sutelkite dėmesį į atsakingą. Arba geriausias sprendimas gali būti teigiamas sprendimas palikti ir atsisakyti leisti šiems žmonėms ir toliau sugadinti savo karjerą, sveikatą ir gyvenimą. Tikėtinu atveju, kai lyderis yra veikiamas, o paskui išeina, tikėtina, kad disfunkcija, agresija ir neigiami jausmai, kuriuos jis puoselėja, ar ji truks metų metus.

Patarimai, kaip susidurti su darbo jėga

Geriausias būdas susidurti. Kadangi daugeliu atvejų praktiškai neįmanoma laimėti kovos su organizacijomis, turinčiomis minios taktikos. Kai kurie dalykai, kuriuos galite padaryti, kad atsigautumėte po leiboristų, yra:

• Parašykite viską išsamiai: Nuo pirmųjų ženklų, kad kažkas netinka net pojūčiams ar jausmams ir užfiksuoja visus įvykius, kuriuos kenčiate tam tikrame dienoraštyje. Kuo daugiau įrodymų turite, tuo geriau bus, jei tam tikru momentu būsite priversti imtis teisinių veiksmų.
• Data laikas ir erdvė Išspręsti daiktus. Ieškokite to, kas turi autoritetą darbe, su kuriuo galite apie tai kalbėti.
• Formuoja viena Palaikykite tinklą, kad atkurtumėte ir baigti izoliaciją. Geras klinikinis psichologas gali padėti jums sukurti atkūrimo strategijas. Labai svarbu gauti gerų patarimų ir paramą iš netoliese esančių žmonių.
• Padaryti iš Savarankiška priežiūra A prioritetas. Sutelkite dėmesį į tai, ko iš tikrųjų norite. Ir pabandykite laikytis subalansuotos dietos, atlikti fizinius pratimus ar bet kokią veiklą, kuri verčia jus mėgautis.
• Pradėkite daryti svarbią veiklą savo gyvenime. Nustatyti naujus emocinius tikslus. Susitelkite į savęs vertės gerinimą per naujus iššūkius.

Priekabiavimo į darbo vietą pavyzdžiai

Esant minios situacijai, lyderis skatina nesubrendusius, nepatyrusius ar emociškai nestabilius žmones, turinčius mažai vertybių, dalyvauti priekabiavime prie pasirinkto tikslo. Vadovas džiaugiasi, kad skatina kitus atlikti tokią sąveiką su auka. Kai tik jis prasidės Psichologinis priekabiavimas, Pagrindinės patyčios skatina psichologinį priekabiavimą abipusiai apdraustame naikinime, iš kurio pagrindinis banditas gauna intensyvų pasitenkinimą (tai būdinga žmonėms, turintiems psichopatinę asmenybę).

Tada išvardysime Pagrindiniai pavyzdžiai priekabiavimo į darbo vietą rūšys:

• Vertikalus priekabiavimas ar viršininkas: Kai bosas daro tam tikrą smurtą prieš jo pavaldinius.
• Kylantis vertikalus priekabiavimas: Šiuo atveju agresija kyla iš pavaldinių.
• Horizontali darbo vieta: Kai mobingas įvyksta tarp to paties hierarchinio lygio partnerių.

Darbo darbo pasekmės aukai

Kai kalbėsime apie priekabiavimą darbo vietoje, jo apibrėžimas ir pavyzdžiai. Svarbu kalbėti apie pasekmes.

Priekabiavimo darbo vietos padariniai nesibaigia, kai baigiasi jūsų darbo diena. Būdamas „Darbo mobingo“ auka, yra serija Fizinės ir psichologinės neigiamos pasekmėsS:

• Stresas
• Priekabiavimo į darbo vietą ašies
• Panikos priepuoliai
• Miego problemos
• Aukštas kraujo spaudimas
• Opos

Darbo darbo įtaka darbo rezultatams

Tie darbuotojai, kenčiantys nuo leiboristų, paprastai turi a blogesnis spektaklis darbe:

• Problemos priimti sprendimus
• Nesugebėjimas dirbti ar susikaupti
• Savęs nuostolis
• Žemas produktyvumas

Darbuotojai, patyrę ne tik Jie praranda motyvaciją Bet Jie švaisto laiką Nes jie nerimauja dėl:

• Pabandykite apsiginti
• Venkite minios
• Jūsų palaikymo tinklas
• Rumėjimas apie situaciją
• Suplanuokite, kaip susidurti su situacija

Be to, jie jaučia izoliaciją. Tiesą sakant, asmuo, kenčiantis nuo minios.

Darbo darbo minios pasekmės įmonėje

Darbo mobingas ne tik neigiamas poveikis aukai ir jų kolegoms, bet ir kompanijai labiau makro lygiu. Be to, kad keičiama darbo aplinka ir daroma įtaka darbuotojų moralei, jis taip pat gali:

• Sumažinti produktyvumą
• Sukurkite priešišką darbo aplinką
• Skatinti pravaikštą
• Gali sudaryti išlaidas teisiniams klausimams

Kiti brangios „Labor Mobbing“ įmonės efektai yra::

• Darbuotojo įsipareigojimas ir lojalumas
• Papildomos išlaidos ieškant ir mokant naujų darbuotojų
• Blogas viešas įvaizdis ir neigiama reklama
• Padidėjusi kai kurių teisinių veiksmų rizika

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Darbo priekabiavimas: apibrėžimas ir pavyzdžiai, Mes rekomenduojame patekti į mūsų žmogiškųjų išteklių kategoriją.