6 asmenybės tipai, pasak Olandijos

Asmenybės tipai, pasak Olandijos, padėjo daugeliui žmonių rasti savo gyvenimo karjerą ar svajonių darbą.

Yra tokių, kurie labiau linkę į sritį nei kitai. Pavyzdžiui, yra tokių, kurie mėgsta logiką, o kiti mėgsta meną ir suteikia savo kūrybiškumą ir vaizduotę, todėl kiekvienai iš šių asmenybių yra specialybė, kuri padės jums atnešti savo talentą į aukščiausiojo lygio susitikimą.

Šia prasme asmenybės tipai, pasak Olandijos.

Nuo to laiko Olandijos tipologija buvo plačiai pritaikyta psichologijoje ir orientacijoje, siekiant padėti žmonėms rasti sritis, kuriose jie geriau veikia.

Turinys

• Asmenybė, kas iš tikrųjų yra
• Asmenybės tipai pagal Olandiją
  • Olandijos asmenybės
    • Bibiografija

Asmenybė, kas iš tikrųjų yra

Norėdami pradėti, reikia pažymėti, kad asmenybė yra dinaminio psichologinių aspektų artikuliacijos, tarp kurių yra intelektualūs, emociniai, pažintiniai, be biologinių aspektų, rezultatas, be biologinių aspektų. Tai yra, jie yra jų pačių veiksniai kiekvienam asmeniui ir dėl to kiti skiriasi nuo kitų.

Ilgą laiką asmenybę buvo neįmanoma pakeisti, tada, remiantis jos kilme, viena iš pagrindinių kaukės savybių -kur žodis kilęs asmenybė- kuris buvo naudojamas senovės teatre, buvo jo fiksavimas, jo pastovumas. Tačiau šiuo metu ši idėja buvo atmesta.

Kaip nurodė profesorė Diana G. Salvaggio, atlikdamas asmenybės tyrimą, tai gali būti apibrėžta kaip dinamiška organizacija subjekto viduje, psichofizinių sistemų, lemiančių jų elgesį ir mintis.

Šis apibrėžimo tipas pabrėžia, kad asmenybė turi keičiančią ir dinamišką pobūdį; kuris yra vidinis, o ne išorinė išvaizda; kuris nėra vien tik psichinis ar išskirtinai neurologinis, tačiau jo organizacija reikalauja proto ir kūno, kaip vieneto, funkcionavimo.

Be to, toks konceptualizavimas daro prielaidą, kad psichologinės sistemos lemia tendencijas, kurios nukreipia ir motyvuoja veiksmus; Tai taip pat pabrėžia, kad elgesys ir mintis yra būdingi kiekvienam dalykui.

Asmenybės tipai pagal Olandiją

Anot Martínez Vicente et et.Al, tyrinėdamas Olandijos teorijos taikymą klasifikuojant profesijas, 1975 m. Hollandas pristatė teoriją, skirtą paaiškinti profesinį elgesį ir rekomenduoti praktines idėjas, padėjusias žmonėms pasirinkti profesinį pasirinkimą, taip pat atlikti užimtumo pokyčius, palankiai vertinant, palankiai vertinant užimtumo pokyčius, palankiai vertinant užimtumo pokyčius, palankiai įvertindami užimtumo pokyčius, palankiai vertinant užimtumo pokyčius, palankiai įvertindami užimtumo pokyčius, palankiai įvertindami užimtumo pokyčius, palankiai įvertindami užimtumo pokyčius. profesinis pasiekimas ir profesinis pasitenkinimas.

Šia prasme tai, kas motyvavo Olandiją nustatyti jo teoriją, buvo noras išspręsti problemas, kurias daugelis žmonių iškėlė dėl savo profesinės ir profesinės orientacijos.

Pvz.: „Kokią karjerą turėčiau pasirinkti?„Ką turėčiau atlikti?"," Ar turėčiau priimti šį darbą?“; „Man nepatinka mano darbas, koks kitas darbas gali mane patenkinti?„,„ Man patinka būti mokytoju ar architektu, kuriai iš šių profesijų turėčiau pasirinkti “, be kita ko,.

Reikėtų pažymėti, kad profesinis elgesys, kurį Olandija nurodo.

Tai reiškia, kad asmuo suaktyvina psichologinius procesus, kuriuose jis vystosi laikui bėgant, per patirtį ir mokymą.

Olandijos asmenybės

Tarp asmenybės tipų, pasak Olandijos, yra šie:

1. Realistas: Jie yra „kūrėjai“. Tokio tipo asmenybė mėgsta atlikti užduotis, kuriomis jie turi naudoti mašinas ar įrankius, todėl jiems tinka rasės, susijusios su inžinerija ar gastronomija. Tačiau jie gali turėti įgūdžių dirbti sveikatos srityse, tokiose kaip vaistinių technikai ar tie, kurie atsakingi už kineziterapiją.
2. Tyrėjas: Šios asmenybės mėgsta užginčyti jų protą ir eiti toliau, pavyzdžiui, analizė ir sudėtingų problemų sprendimas, dėka jų smalsumo. Tarp geriausių šių asmenybių karjeros ar profesijų yra finansų inžinerija, mokslinė karjera ar įstatymai.
3. Menininkas: Jie yra tos asmenybės, aistringos menui ir viskas, kas susiję su menine raiška. Jie dirba savarankiškai ir, norėdami išreikšti savo idėjas, mėgsta tai daryti per formas, modelius ir dizainus. Šioms asmenybėms geriausia karjera yra interjero dizainas, grafinis dizainas, reklama, plastikiniai menai ir kiti susiję.
4. Socialinis: Šie žmonės turi dovaną su žodžiu ir talentu bendrauti su kitais. Jiems patinka darbas, kuriame jie gali vystytis, kartu padėdami kitiems žmonėms. Todėl geriausia karjera yra slauga ar pagrindinis ar vidurinis išsilavinimas.
5. Verslininkas: Šio tipo asmenybė labai gerai veikia tose užduotyse, kuriose turite kurti projektus ir atkreipti tikslus. Jie taip pat turi lyderystės įgūdžių. Geriausios jos profesijos būtų viešieji ryšiai, rinkodaros valdymas, finansai, administraciniai ir kiti susiję vadovai.
6. Įprastas: Šio tipo asmenybė laikosi gairių ir normų, nurodytų visose srityse, todėl jos yra tinkamos kandidatai į tuos darbus. Kai kurios jų idealios karjeros gali būti apskaitos, be kita ko, padėjėjas.

Tai yra asmenybės tipai, pasak Olandijos, tačiau tie, kuriems reikia šiek tiek pagalbos ieškant savo pašaukimo, taip pat gali atlikti profesinio patarimo testą ir atrasti savo idealią karjerą.

Olandijos profesinio susidomėjimo testas

Bibiografija

• Cupani, m., Azpilicueta, a. Ir., & Sialle, v. (2017). Socialinio pažintinio karjeros rinkimų modelio įvertinimas iš Olandijos tipologijos vidurinių mokyklų studentams. Ispanijos orientacija ir „Psychopedagogy“ žurnalas, 28(3), 8–24.
• Salvaggio, d. G., & Sicardi, ir. (2014). Asmenybė. Organizacijų psichosociologijos pirmininko kortelė.
• Vicente, J. M. M., & Fernández, f. V. (2008). Olandijos teorijos taikymas klasifikuojant profesijas. Profesijų klasifikavimo inventoriaus (ICO) adaptacija (ICO). Meksikos psichologijos žurnalas, 25(1), 151–164.