Sociologijos ir grupės psichologijos indėlis

Per pastaruos. Faktas, kuris padarė didelę įtaką socialinė struktūra, kylantis biurokratizacijos reiškinys, kurį analizavo sociologai, ir, atsižvelgiant į jo poveikį šiuolaikinei visuomenei, iš pagrindinių jos, kaip pagrindinio organizacijos tipo, charakteristikų analizės. Biurokratijos tyrimas siūlo pagrindinį organizacijų aiškinimo ir tyrimų modelį.

Sociologijos indėlis

Biurokratijos teorija Iš „Weber“ yra pirmasis puikus teorinis modelis, turintis struktūrinę organizacijos viziją ir nagrinėja jos tyrimą iš pasaulinio lygio.

Biurokratijos teorija Tai yra pirmoji sisteminė organizacijų teorija. Jos kilmė yra s pabaigoje. Xix, jo formuluotė ir pritaikymas, būdingas organizaciniam pasauliui. XX ir jo poveikis buvo jaučiamas nuo Pirmojo pasaulinio karo. Manoma, kad biurokratinė organizacija yra privilegijuota priemonė, modeliuojanti šiuolaikinę politiką, ekonomiką ir technologijas. „Biurokratinis administravimas“ -tai žinių valdymo (techninės kompetencijos) vykdymas. Charakteristikos yra:

• racionalumas
• struktūrinio požiūrio dominavimas
• Formalizacija.

Grupės psichologijos indėlis

Lewinas Studijuoti vadovybę asmuo jėgų srityje, Jo teorijas tiria kiti, kurie daro išvadą, kad demokratinė lyderystė paprastai yra pranašesnė už produktyvumą ir taip pat sukelia mažiau įtampos ir nusivylimo. Lyderiai, per komunikaciją jie galėtų manipuliuoti dalyvavimu, kad sukurtų aukštesnį grupės klimatą, padidindami pasitenkinimą grupiniu gyvenimu ir pagerindami vykdymą.

Praktinės programos tai rodo antagonizmas darbuotojų įveikiama, jei jie dalyvauja sprendimuose. Prižiūrimos rūšies svarba yra didesnė už darbuotojų požiūrį.

Kritika yra neaiškumai tarp priežiūros ir produktyvumo tipo santykio, kaip bendresnių socialinių ar politinių galios santykių kintamųjų ir formalios struktūros, ir formalios struktūros.

Žmonių santykių mokyklos kritika ekonomistai išjuokė pinigų vertės, kaip pagrindinio motyvatoriaus, vertės atmetimą. Liberalų politikai kritikuoja Individualizmo neigimas. Radikalai neigia darbuotojų iracionalizmą ir jų moralinę priklausomybę nuo vadovybės. Verslininkai mano, kad nerealizuojami siūlomi metodai. Socialiniai tyrėjai atmeta metodinius, teorinius ir ideologinius metodus:

• „Hawthorme“ eksperimentams trūksta kontrolinių grupių, jei nėra kontroliuojamos aplinkos ir laiko sąlygų, stebėtojo efekto nėra atsitiktinės atrankos ar kontrolės ar kontrolės.
• Aiškiai yra ideologinių šališkumų, tokių kaip ir neracionali darbuotojo vizija, selektyvi konflikto samprata ir jo šaltiniai, atsižvelgiant į tai tik organizacinėje perspektyvoje, pamirštant darbuotojų priklausomybę ir įtaką iš išorės, elgesio orientacijos ir orientacijos ir orientacijos ir orientacijos ir orientacijos ir orientacijos ir orientacijos ir orientacinės orientacijos ir elgesio orientacijos ir orientacijos ir elgesio orientacijos ir orientacijos ir orientacijos ir orientacinės. Vėlavimas tarp realizavimo realizavimo tyrimo ir publikavimo realizavimo.
• Kita bendresnė mokyklos kritika yra: nelaikyti organizacijos visoje savo grupėje, o tik asmeniui. Pamirškite kovą dėl valdžios ar konkrečių interesų konfrontacijos ir žinoma kita šalis.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Sociologijos ir grupės psichologijos indėlis, Mes rekomenduojame patekti į mūsų socialinės psichologijos ir organizacijų kategoriją.