Protinio įkrovos vertinimo testas darbe

Bet kuriame darbe asmuo turi veikti ir fizinius, ir protinius mechanizmus ar procesus. Šie mechanizmai yra tie, kurie nustato darbo krūvį. Nors darbo realybėje nerasime grynai fizinių ar grynai psichinių darbų, mes atskirsite abi sąvokas, kad įvertintume tik protinį darbą.

Mes apibrėžiame psichinę naštą kaip psichines pastangas, reikalingas užduočiai atlikti, įskaitant ir protinį spaudimą, ir išorinius veiksnius į minėtą užduotį.

Kai darbo reikalavimai nėra prisitaikę prie darbuotojo sugebėjimų, o darbuotojas nesugeba ar tam tikrus sunkumus reaguoti į patikėtą užduotį, mes kalbame apie netinkamą darbo krūvį. Todėl tai turi būti kontroliuojamas rizikos veiksnys.

Pastaraisiais metais daugelyje darbo vietų laipsniškai sumažėjo fizinis aktyvumas, o atsirado naujos pozicijos, kuriose vyrauja psichinė veikla, taigi Dabartiniam darbui reikia vis mažiau fizinių pastangų ir daugiau informacijos, o tai yra didesnė psichinė paklausa ar intelektualas, atsižvelgiant į tradicinių darbų fizinius reikalavimus.

Šis testas įvertina darbuotojo suvokimą apie jo darbo ypatybes, kurios gali paveikti jo psichinę naštą. Tam naudojama subjektyvi darbo krūvio skalė (ESCAM), kurią sukūrė mokytojai Dolores Díaz-Cabrera, Gladys Rolo ir Estefanía Hernández-Fernaud iš La Laguna universiteto.

Šis testas yra labai naudingas žmogiškųjų išteklių skyrių įmonėms, siekiant įvertinti darbuotojų pasitenkinimo laipsniu savo darbu ir išvengti perdegimo atvejų.

Testo pradžia

Turite atsakyti į visus bandymo klausimus

Rezultatų grafikas

Daugiau bandymo pakartoti testą