Mūsų elgesys darbe, kaip mes galvojame ir elgiamės?

Žmogaus intelektualinio turinio žinios ir tai.

Turinys

• Asmens elgesys įmonėje
• Žmonių studijų metodai
• Žmogaus elgesio savybės
  • Žmogus yra iniciatyvus
  • Žmogus yra socialus
  • Žmogus turi įvairių poreikių
  • Žmogus suvokia ir vertina
  • Žmogus mąsto ir pasirenka
  • Žmogus turi ribotą reagavimo pajėgumą

Asmens elgesys įmonėje

Jei išvesime tai, ką nurodome Organizacijos įmonė, žmonių elgesys yra sudėtingas; Tai priklauso nuo vidinių veiksnių, apibūdinamų pagal jos asmenybės ypatybes: mokymosi gebėjimai, motyvacija, išorinės ir vidinės aplinkos suvokimas, požiūris, emocijos, vertybės ir kt., ir išorinis, kilęs iš organizacinių charakteristikų: atlygio ir bausmės sistemos, socialiniai, politiniai veiksniai, esama grupės darna ir kt.

Nors žmonės gali būti laikomi ištekliais, tai yra, kaip įgūdžių, pajėgumų, žinių, darbo motyvacija, komunikacija ir kt., Nereikia pamiršti, kad žmonės yra asmenybės savybių, lūkesčių, individualių tikslų, tam tikrų istorijų ir kt. Todėl patogu pabrėžti kai kurias bendras žmonių, kaip žmonių, savybes, nes tai pagerins mūsų supratimą apie žmogaus elgesį organizacijose.

Žmonių studijų metodai

1. Žmogus, kuris atlieka operacijas, Kadangi ne tik gauna įrašus iš aplinkos ir veikia prieš juos, bet ir priima iniciatyvų požiūrį, numatydamas aplinkos pokyčius ir, daug kartų, sukeldami juos, sukeldami juos.
2. Žmogus, kurio elgesys nukreiptas į tikslą, nes ji sugeba nustatyti tikslus ar siekius ir dėti dideles pastangas juos pasiekti.
3. Žmogus kaip atviros sistemos modelis, nukreipta į tarpusavyje susijusius tikslus su fizine ir socialine aplinka ir aktyviai dalyvaujant sandoriuose su aplinka, tiek, kiek ji siekia savo tikslų. Tai reiškia, kad jis ugdo intelekto sugebėjimus, tokius kaip mąstymas, sprendimas ir kt., Įsigykite informaciją ir žinias, leidžiančias pažinti aplinkos žmones ir dalykus, ir su jais susidurti.

Žmogaus elgesio savybės

Žmogus yra iniciatyvus

Žmonių elgesys yra nukreiptas į jų poreikių pasitenkinimą ir jų tikslų bei siekių pasiekimą. Štai kodėl jis reaguoja ir reaguoja į savo aplinką tiek darbe, tiek už jo ribų. Žmonės gali maištauti prieš organizacijos politiką ir procedūras ar bendradarbiauti su jais, atsižvelgiant į vadovybės strategijas, kurias priėmė vadovo. Apskritai, elgesį organizacijose lemia organizacinė praktika ir iniciatyvus bendrovės narių elgesys (skirtas asmeniniams tikslams).

Žmogus yra socialus

Dalyvavimas organizacijose yra labai svarbus žmonių gyvenime, nes tai verčia juos bendrauti su kitais žmonėmis ar kai kuriomis grupėmis. Asmenys stengiasi išlaikyti savo tapatybę ir psichologinį šulinį -grupėse ar organizacijose. Kartais jie naudojasi santykiais su kitais žmonėmis, kad gautų informacijos apie save ir aplinką, kurioje jie gyvena. Gauti duomenys yra socialinė realybė grupei ir asmenims, kurie tai laiko pagrindu įrodyti ir palyginti savo sugebėjimus, idėjas ir sampratas, siekiant padidinti supratimą apie save. Be to, socialiniai santykiai, labiau nei bet kuris kitas izoliuotas veiksnys, lemia savęs sąvokos pobūdį.

Žmogus turi įvairių poreikių

Žmonių motyvuoja labai įvairūs poreikiai. Veiksnys gali motyvuoti elgesį šiandien, tačiau jis gali neturėti jėgų to daryti rytoj. Panašiai žmonių elgesys tuo pačiu metu daro įtaką.

Žmogus suvokia ir vertina

Patirtis, kurią žmogus kaupia aplinkoje, yra aktyvus procesas Kadangi jis pasirenka įvairių aplinkos aspektų duomenis, įvertina juos pagal savo patirtį ir priklausomai nuo to, ką patiriate, atsižvelgiant į savo poreikius ir vertybes.

Žmogus mąsto ir pasirenka

Žmogaus elgesys yra aktyvus savo tikslu, orientacija ir žiniomis, Ir tai gali būti analizuojama pagal elgesio planus, kurie pasirenka, plėtoja ir vykdo, kad susidorotų su dirgikliais ir siektų asmeninių tikslų. Laukimų teorija paaiškina bendrąjį būdą, nes asmuo pasirenka ir pasirenka alternatyvas.

Žmogus turi ribotą reagavimo pajėgumą

Žmogus turi ribotą reagavimo gebėjimą veikti pagal tai, ko ketina, ar ambicijos. Tai, kaip žmonės elgiasi, yra labai apribota, nes asmeninės savybės yra ribotos. Individualūs skirtumai verčia žmonių elgesį labai skiriasi. Reagavimo pajėgumas pateikiamas atsižvelgiant į įgūdžius (įgimtus) ir mokymąsi (įsigijimas). Tiek intelekto, tiek fizikos gebėjimai turi apribojimų.

Priklausomai nuo šių žmogaus elgesio savybių, gimsta sudėtingo žmogaus sąvoka.