Narcisistai, manipuliatoriai, psichopatai ar tamsios asmenybės darbe

Ar žinojai, kad narcisistiniai, manipuliuojantys žmonės, net psichopatai, linkę gauti geresnį darbą? Buvo įrodyta, kad tam tikros jų asmenybės bruožai daro jas funkcionuojančias pasiekiant įmonės tikslus ar Žaisk lyderystės vaidmenis.

Šiame straipsnyje mes išspręsime problemą, kad padarytume išvadą apie tai, ką narcisistinės, manipuliacinės asmenybės ir psichopatai turi būti naudingi įmonei. Jei norite sužinoti, ką jie slepia ir koks juose veiksnys daro skirtumą kitos rūšies žmonėms, tada skaitykite toliau skaitykite!

Turinys

• „Tamsios asmenybės“ ir darbo atlikimas
• Tamsios asmenybės, pagrindiniai jų skirtumai
  • 1. Narcisistinės asmenybės
  • 2. Manipuliatoriai
  • 3. Psichopatai
• Kas juos pabrėžia?
• Tamsios asmenybės, puikios savo darbo rezultatuose
  • Bibliografiniai ištekliai

„Tamsios asmenybės“ ir darbo atlikimas

Jis patraukė mūsų dėmesį, tyrimas, kurį atliko Ling L. Harrisas, Scottas B. Džeksonas, Joelis Owensas ir Nicholasas Seybertas. Jame santykis tarp to, ką jie vadina „Tamsios asmenybės“ (ispanų kalba, tamsios asmenybės) ir jų darbo rezultatai. Pagal šį pavadinimą jie apima psichopatą, narcisistus ir kompulsyvius manipuliatorius.

Galite paklausti savęs, kodėl įmonėms būtų įdomu samdyti žmones, turinčius šias savybes ir kokią naudą jie gautų, tada atsakymas yra tas, kad įgyvendinant tikslus, kuriuos siūlo įmonė, Šios asmenybės yra nepaprastai funkcionalios.

Šie žmonės paprastai Jie neturi nepatogumų viršyti etinių ribų Ir šis veiksnys gali tapti puikiu mokesčių mokėtoju Gauti pelną ir padidinti produktyvumą. Štai kodėl jie ne tik reguliariai samdomi, bet ir gauna svarbių darbo vietų su atsakingais žmonėmis ir gauna daugiau pelno. Jie yra svarstomi optimalioms įmonėms, kai atlieka lyderio vaidmenį.

Tamsios asmenybės, pagrindiniai jų skirtumai

Mes minėjome, kad taip vadinamose tamsiose asmenybėse ar Tamsios asmenybės, Mes daugiausia kalbame apie manipuliatorius, narcisistus ir psichopatą. Ir, nors ir tam tikru momentu, šios trys sąvokos yra skirtingos ir turėtų žinoti, kaip reikia diferencijuoti. Dabar paaiškinsime šių trijų sąvokų skirtumus.

1. Narcisistinės asmenybės

Žmonės, kenčiantys nuo asmenybės narcisistinis sutrikimas. Ši savybė reiškia žmones, kuriems nerūpi likusieji žmonės, laikydami save prioritetu daugumoje savo gyvenimo situacijų. Be to, jie savaime nerimauja ekstremaliai.

Šį funkcijų derinį sukels asmenybės, kurios bet ką padarytų tokioje a.

Narcisistinė asmenybė ar TLP? Kaip susidurti su romantiškais santykiais

2. Manipuliatoriai

Manipuliaciniai žmonės yra tie, kurie Jie naudoja kitus siekdami savo asmeninių tikslų. Jie, naudodamiesi rafinuota taktika.

Manipuliatoriai lengvai Jie meluoja, aukoja ir sugeba priversti kitus su jais įsijausti. Taip siekiama jų tikslų.

3. Psichopatai

Galiausiai, psichopatai yra žmonės, kurių jausmai yra praktiškai neišskiriami. Tai yra asmenybės sutrikimas, kuriam būdingas narcisizmas, impulsyvumas, manipuliavimas ir kontrolės metodai. Kaip matote, šiuo atveju mes matome a Susiliejimas tarp narcisistų ir manipuliatorių, Duoti psichopatijos rezultatus.

Paprastai jie turi socialiai pritaikytą elgesį, ir naudokitės jų manipuliavimu ir klaidingai pateiktomis strategijomis. Reikėtų pažymėti, kad labai sunku suvokti.

Kas juos pabrėžia?

Reikėtų pažymėti, kad, atsižvelgiant į svarbiausias savybes, kai pasiekiate gerą darbą, Jie yra naudingi manipuliavimui, tai yra, Žaisk su kitų suvokimu. Todėl, pavyzdžiui, darbo pokalbyje jie galėjo įgyvendinti savo apkaltinamojo nuosprendžio strategijas apie pašnekovą. Arba net kartą laimėjo šias pareigas.

Jie daugiausia yra egocentrinės asmenybės, kurios Jie iškėlė savo tikslus visų pirma Ir jie žinos, kaip šaltos strategijos jas gauti, nesiimant jų jausmų ar leis jiems atitraukti dėmesį.

Be to, ir tai yra kažkas, kas susiję. Tai yra pagrindinis darbo pokalbio taškas ir, jų naudai, jie gali vystytis be problemų.

Dėl šių priežasčių, kurias minėjome, tamsios asmenybės yra ypač veiksmingos, kai gaunant darbą ir sėkmingai jame, tai priima juos Gaukite geriausias savo viršininkų pozicijas ir pasitikėjimą savimi.

Tamsios asmenybės, Puikus jūsų darbo rezultatus

Tikimės. Kai kurios jų asmenybės savybės daro juos ypač tinkamomis vaidinant šios klasės vaidmenį, žinant, kaip pasiekti savo tikslus ir įgyvendinti įmonių, kurios naudoja jas ryžtingumui ir nesvarstydami, tikslus, kai gerbiami etiniai ir moraliniai klausimai. Ir tu manai? Ar pasamdytumėte tamsią asmenybę?

Bibliografiniai ištekliai

• Harris, l. L., Džeksonas, s. B., Owensas, J., & Seybert, n. (2021). Įdarbinimas tamsiomis asmenybėmis, skirtoms valdyti pajamų valdymą. Verslo etikos žurnalas, 1–26.
• Lykken, d. T. (2006). Psichopatinė asmenybė. Psichopatijos vadovas, 3-13.
• Morrison, J. (2015). DSM-5® Klinikinės diagnozės vadovas. Redakcija šiuolaikinis vadovas.
• Pemmentas, j. (2013). Psichopatija, palyginti su „Socify“: kodėl skirtumas turi esminę stipendiją. Agresija ir smurtinis elgesys, 18 (5), 458–461.
• Rudinow, J. (1978). Manipuliacija. Etika, 88 (4), 338-347.
• Trechera, J. L., Millán Vásquez de la Torre, G., & Fernández Morales ir. (2008). Narcisistinio asmenybės sutrikimo (TNP) empirinis tyrimas (TNP). Kolumbijos psichologijos įstatymas, 11 (2), 25-36.