Vidinė psichologijos motyvacija, kas yra, tipai ir pavyzdžiai

Motyvacija yra priežasčių, dėl kurių asmuo gali atlikti tam tikrą veiksmą, išraiška. Psichologiniu požiūriu tai gali būti apibrėžta kaip tam tikros kilmės dinaminių veiksnių rinkinys, skatinantis asmens elgesį tam tikro tikslo atžvilgiu; Remiantis šia samprata, bet koks veiksmas, kuris atliekamas be motyvacijos, rizikuoja žlugti.

Yra įvairių motyvacijos rūšių. Tarp kurių randame išorinę ir vidinę motyvaciją. Šiame straipsnyje „Psychology-Online“ mes kartu pagilinsime kuri yra vidinė psichologijos motyvacija, Skirtingi tipai ir keletas pavyzdžių.

1. Kas yra vidinė motyvacija
2. Vidinės motyvacijos tipai
3. Skirtumai tarp vidinės ir išorinės motyvacijos

Kas yra vidinė motyvacija

Iš pradžių psichologija iš pradžių panaudojo vidinės motyvacijos sampratą paaiškinti įvairius „spontaniškus“ elgesius, tokius kaip naujų erdvių tyrinėjimas ir įdomių objektų manipuliavimas, elgesys, kuris atsirado nepriklausomai nuo kiekvieno „sustiprinimo nenumatymo“. Palaipsniui ši koncepcija įgijo platesnę prasmę paaiškinti platų veiklos spektrą, skirtą pasiekti svarbius tikslus tiriamiesiems.

Mes apibrėžiame vidinę motyvaciją teigiamų pojūčių rinkinys, susijęs su veiklos atlikimo ar gerai veikimo faktu, motyvacija, kurią sukelia noras gauti tam tikrus rezultatus. Žmonės iš esmės motyvavo Jie veikia dėl linksmybių ar iššūkių, įtrauktų į tikslą, o ne už išorinį atlygį, spaudimą ar reikalavimus. Motyvacija kyla iš psichologinio atlygio, susijusio su sėkme atliekant užduotį, kuriai patinka.

Svarbu pažymėti, kad kalbant apie vidinę motyvaciją yra individualių skirtumų: žmonės iš esmės yra motyvuoti tam tikros veiklos atžvilgiu, o ne kitų atžvilgiu, o ne visi yra susiję su ta pačia veikla. Ryanas ir Deci identifikuoja trijų vidinės motyvacijos pagrindą Įgimtiniai psichologiniai poreikiai kurie palaiko optimalų asmens funkcionavimą ir vystymąsi:

• Konkurencijos poreikis.
• Autonomijos poreikis.
• Racionalumo poreikis.

Šiame straipsnyje paaiškiname psichologijos motyvacijos tipus: apibrėžimas ir pavyzdžiai.

Vidinės motyvacijos tipai

Danielis Pink yra modernus verslo ir vadybos autorius, labai atkreipiantis dėmesį į besikeičiantį darbo pobūdį ir jo vietas. Savo knygoje „Drive: Stebina tiesa apie tai, kas mus motyvuoja“ (2009), daugiausia dėmesio skiria svarbiausiam ir veiksmingumui ir veiksmingumui Trys vidinės motyvacijos elementai darbe:

1. Autonomija: Tai yra noras nukreipti savo gyvenimą, ir leiskite darbuotojų autonomijai prieštarauti tradicinei vizijai, kad darbuotojai „gerbia“ tai, ko jiems prašoma. Tačiau jei vadovai nori, kad darbuotojai labiau įsitrauktų į tai, ką daro, jie turėtų leisti autonomiją.
2. Domenas: Meistras yra noras nuolat tobulėti Kažkas, kas svarbu. Žmonės mėgsta tobulinti dalykus ir džiaugtis rezultatų ir asmeninės pažangos pasitenkinimu. Leidimas darbuotojams mėgautis pažangos jausmu darbe prisideda prie jų vidinio impulso. Priešingai, dėl galimybių dirbti dėl savęs tobulinimo ar asmeninio bei profesinio tobulėjimo darbuotojai gali būti nuobodūs ir demotyvuoti.
3. Tikslas: yra Noras daryti reikalus, kai tarnauja kažkas didesnio nei mes patys. Žmonės nori daryti svarbius dalykus. Daugelis iš mūsų praleidžia daugiau nei pusę savo valandų darbe, todėl norime, kad tas laikas būtų svarbus.

Skirtumai tarp vidinės ir išorinės motyvacijos

• Skirtingai nuo vidinės motyvacijos, kuri lemia Padarykite ką nors gryno skonio, kad tai padarytumėte, Išorinė motyvacija vadovauja asmens, kuris atlieka užduotį, elgesį, kad gautų konkretų rezultatą. Išorinę motyvaciją maitina asmens noras išvengti arba per.
• Vidiniai dirgikliai Jie sukuria vidinę motyvaciją ir yra lemia noras ir pasitenkinimas siekiant tikslo; Išoriniai dirgikliai Jie nekontroliuoja asmens ir sukelia išorinę motyvaciją: tokiais atvejais subjektas įsipareigoja atlikti užduotį, kad gautų naudos ar išvengtų neigiamų aplinkybių.
• Studentai, iš esmės motyvuoti mokytis, naudą iš mokymosi veiklos, todėl yra domina pats tyrimas o ne dėl pranašumų, atsirandančių dėl mokyklos sėkmės; Jiems svarbu įgyti naujų įgūdžių ir tobulinti jų žinias, net dėl ​​klaidų ir bandymų, kurių nepavyko vainikuoti sėkmės. Iš esmės motyvuoti studentai, kita vertus Gauti gerus pažymius: Daugeliu atvejų jie renkasi teigiamą vertinimą atliekant paprastas užduotis, užuot vykdydami neigiamo įvertinimo riziką reikalaujančiomis ir svarbiomis užduotimis. Akivaizdu, kad viena motyvacija nėra geresnė už kitą.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Vidinė psichologijos motyvacija: kas yra, tipai ir pavyzdžiai, Mes rekomenduojame patekti į mūsų pagrindinės psichologijos kategoriją.