Personalo pasirinkimo grafologija

Pastaraisiais metais pažanga buvo padaryta ir ištirta Personalo atrankos metodai. Keletas įgūdžių ir požiūrio vertinami už kandidato pasirinkimą, viršijant paprasčiausią intelekto koeficientą. Tačiau skirtinguose atrankos procesuose taip pat naudojami kai kurie metodai, pagrįsti pseudomokslais, tarp ryškiausių yra grafologija ir morfopsichologija. Šiame internetinės psichologijos straipsnyje šie du metodai bus trumpai išanalizuoti ir bus baigti atliekant trumpą kokybinį tyrimą, atliktą Cantabria (Ispanijoje), remiantis interviu su šia tema ekspertais. Skaitykite ir atraskite Personalo pasirinkimo grafologija Geriau žinoti šią techniką.

1. Įvadas į grafologijos studijas
2. Grafologija
3. Morfopsichologija
4. Kokybiniai tyrimai
5. Išvados

Įvadas į grafologijos studijas

Pastaraisiais metais buvo padaryta daug pažangos personalo atrankos metoduose. Nepakanka turėti aukštą intelekto koeficientą, kad būtų idealus kandidatas į atrankos procesą, dabar labai svarbu turėti seriją Įgūdžiai ir požiūris Kad vien tik testas negali įvertinti, tarp jų verta pabrėžti emocinį intelekto ir bendravimo įgūdžius.

Tačiau tiesa, kad kai kuriose darbo srityse, kurios remiasi pseudomokslais Grafologija ir morfopsichologija.

Toliau bus išanalizuoti šie du metodai, kad būtų atskleisti nedidelio kokybinio tyrimo rezultatai, atlikti per interviu su Kantabrijos srities ekspertais (Ispanija).

Grafologija

Akivaizdu, kad didžioji dauguma specialistų, dirbančių personalo atrankos srityje. Tarp kokybinių metodų, kuriuos galima naudoti, Grafologija kuriame sudėtingas ir tarpusavyje susijęs aprašymas Asmenybės bruožai.

Anot Gatewood ir Feild (1994), teigiami šių kokybinių metodų aspektai yra analizės objekto gylis, sumažėjęs socialinio pageidaujamumo, kaip iškraipančio rezultatų kintamasis, ir dinaminės bei interaktyvios vizijos, dėl kurios daro Skirtingos skirtingų savybių savybės, sudarančios asmenybės struktūrą. Kaip neigiami aspektai, interpretacijų subjektyvumas, žemas atsakymų standartizavimas (o tai palygina tiriamuosius) ir negali būti pateiktas pagal pagrįstumo ir patikimumo kriterijus, nes šie metodai nėra ieškomi, nesiekiami priklausomybės, o integracijos ir integracijos, bet nustatymo.

Paprastai, Grafologijos vaidmuo personalo atrankoje yra labai prieštaringas ir aptartas, Kadangi yra daugybė tyrėjų ir profesionalų.

Melián (1996) atlieka tyrimą, norėdamas patikrinti, ar grafologija gali būti nustatyti tam tikri neigiami asmenybės aspektai, kurie gali sukelti prastą darbo rezultatą. Kandidatų serijos grafologinės analizės rezultatai buvo palyginti su nuorodų tikrinimų rezultatais įmonėse, kuriose jos anksčiau dirbo. Pasirinkti žmonės buvo tie, kurie dėl šių priežasčių sukėlė pagrįstų abejonių dėl atrankos proceso:

• Impulsyvumas,
• Konfliktas tarpasmeniniuose santykiuose,
• Atsakomybė,
• Nesubrendimas
• Atkaklumas

Bendrosios atvejų skaičius siekia septyniolika. Šio tyrimo imties dydis neketina apibendrinti čia rastų rezultatų. Rezultatai parodė, kad grafologinės analizės sprendimai ir patikrinimo patikrinimas sutapo keturiems iš penkių ištirtų atvejų, ir to nepadarė likusiems likusiai.

Melián (1996), pasirenka šios technikos pasirinkimą, nes ji yra Labiausiai naudojama kokybinė technika pasirenkant personalą, leidžia naudoti grupę ir nereikalauja vertintojo buvimo.

Morfopsichologija

Anot Gabarre (1997), morfopsichologija, kaip ir grafologija, yra mokslas, kuris tikslus ir konkretus indėlis yra verslo aplinkoje. Ši disciplina moksliniu būdu studijuoja „charakteryje“ ir žmonių „įgūdžius“ per Veido stebėjimas.

Tas pats autorius mano, kad personalo atrankoje morfopsichologija yra pagrindinė pašnekovų selektorių priemonė, nes joje pateikiama visa informacija apie bet kokią psichotechninę ir intelektualinį ir charakterio testą, tačiau žinojimas, kad kandidatas anksčiau nebuvo išmokytas to atlikti testas. Atlikdami testą, mes jį atsakome sąmoningai ir yra galimybė suklastoti išvadas. Veidas parodo mums sąmoningą ir nesąmoningą.

Kokybiniai tyrimai

Šie tyrimai buvo gauti iš „Corrales“ (2011) darbo, kuriame buvo atliktas profesinių kompetencijų svarbos šiandienos visuomenėje tyrimas. Tarp skirtingų klausimų, užduodamų iš dešimties Kantabrijos ekspertų (Ispanija), jų buvo paprašyta nuomonės apie atrankos metodų svarbą ir pagrįstumą, pagrįstą pseudomokslu, tokiais kaip grafologija ir morfospikologija.

Skirtingi yra apibendrinti žemiau 10 ekspertų nuomonės, nurodanti profesiją ir darbo vietą.

1 ekspertas. Kantabrijos universiteto pareigūnas ir asocijuotas profesorius žmogiškųjų išteklių srityje

„Manau, kad grafologinės analizės metodas atrankos tikslais, jei tai atlieka patyręs ir profesionalus grafologas, yra geras metodas, tačiau apribotas tam tikrų rūšių pozicijomis. Mano požiūriu, grafologinė analizė iki visų pozicijų negali būti išplėsta. Pavyzdžiui, aš žinau, kad Prancūzijoje grafologinė analizė taikoma renkantis tam tikrų tipų vadovus “.

2 ekspertas. Ekonomistas

„Manau, kad jie neturi naudos. Kad aš žinau, kad grafologiją naudoja labai nedaugelis atrankos kompanijų. Jie naudojami kitoje aplinkoje, tačiau abejoju. Nėra profesionalų juos taikyti, su kuri. Jie nėra tie, kuriuos pasirinkčiau “.

3 ekspertas. Kantabrijos universiteto žmogiškųjų išteklių profesorius

„Tai yra technika, kurios patys niekur nevažiuoja. Nesuprantu, kad niekas už grafologiją ar morfopsichologiją niekuo nesirenka. Ką galima padaryti, tai atmesti žmones šiais metodais. Tai yra išmesti metodus, bet ne atranka. Tai yra metodai, kurie papildo ankstesnius “.

4 ekspertas. ETT direktorius

„Apie grafologiją aš niekuo nesutikau, nuoširdžiai. Dabar, kad jie jums sako veidą: „Man nepatinka jų veidas“ ... bet aš galvoju vis mažiau ir kad žmonės yra daug nuoseklesni. Apie grafologiją niekada neradau jokių „paukščių“ iš šių “.

5 ekspertas. Verslo administravimo ir vadybos profesorius bei Kantabrijos universiteto MVĮ pirmininkas

„Aš suprantu, kad jei grafologija bus naudojama teisminėse procedūrose, tai bus teisinga. Kalbant apie morfopsichologiją, yra keletas tyrimų, susijusių su evoliucine morfologija, todėl juos moksliškai įrodo rūšių evoliucija, kuri veido simetrija yra genetinio tobulumo simptomas ir yra sudėtingas, nes tai bus pagrįsta moksline, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės, iš mokslinės mokslinės, iš kursas. ¿Aš tuo tikiu? Net jei nenorite tuo tikėti genetiškai, psichologiškai į tą patį atsižvelgiama. Akivaizdu, kad kažkas, kuris jums pateikia gerą buvimą, yra labiau suteiktas sakyti, kad jei ne “.

6 ekspertas. Psichopedagogas

"Mano nuomone, šie metodai nėra tokie veiksmingi kaip tiesioginis asmens stebėjimas".

7 ekspertas. Kantabrijos universiteto Švietimo fakulteto profesorius

„Manau, kad personalo atranka yra nepaprastai rimtas dalykas, aš nenoriu rimtai atsižvelgti į morfopsichologiją ar grafologiją. Tai verta to, ko verta, bet nemanau. Anksčiau psichologijoje asmenybės ypatybės buvo nustatytos tuo atveju, jei asmuo buvo riebesnis ar labiau liesas. Laimei, manau, kad tai jau yra istorijos dalis “.

8 ekspertas. Darbo gairės

„Nemanau, kad jie laikosi šių metodų, kad žinotų, koks kompetentingas žmogus. Jie gali parodyti tam tikrus dalykus, kuriuos gali aptikti personalo pasirinkimo ekspertas, kai jis naudojamas su daugeliu kitų testų. Jie gali būti kandidato asmenybė, tačiau jie vieni, man yra nenaudingi."

9 ekspertas. Verslininkas

„Aš vertinu abu metodus kaip papildomą įrankį personalo atrankos procese, tačiau turime būti kritiški, kad galėtume atsižvelgti į abiejų metodų siūlomas galimybes, tačiau atsižvelgti į jų apribojimus.

Visų pirma, turime atsižvelgti. Šiuo požiūriu akivaizdu, kad jis gali būti naudingas, tačiau jis turi asmenį ir jų asmenybės bruožus.

Kalbant apie morfopsichologiją, ji būna daugiau ar mažiau ta pati. Ši disciplina nustato, kad priklausomai nuo veido ypatybių, galime nustatyti, kokia yra kandidato asmenybė. Iš to, ką suprantu, ši technika labiau naudojama vadovų ir atsakomybės personalo pasirinkimo atveju, tačiau jos naudojimas vis labiau paplitusi. Kaip pranašumas, neturėtume būti kritiški: tai nėra tikslus mokslas ir negalime viso sprendimo pagrįsti psichomorfologine apklausos veido analize “.

10 ekspertas. RR pavaduotojas.HH ir svarbios „Cantabria“ įmonės vadovas

„Aš, žinoma, niekada jų nenaudojau. Aš to nežinau išsamiai, bet ir jei galiu išplėšti bet kokią asmeninę nuomonę, manau, kad jie nėra objektyviai pagrįsti. Gal kaip kažkas papildo, bet individualizuotas, nemanau, kad jie turi efektyvumą."

Išvados

Atsižvelgiant Šie metodai netinka personalo parinkimui. Jie gali būti įdomūs tol, kol jie derinami su kitais metodais, tokiais kaip interviu, skirtingi testai ar skirtingi testai, kurie analizuoja ir vertina profesines kompetencijas.

Be to, kalbant apie grafologiją, kaip nurodo kai kurie ekspertai, kai kuriose Europos šalyse, tokiose kaip Prancūzija ar Olandija, ši technika plačiai naudojama renkantis vadovus. Ispanijos atveju ši technika palaipsniui pristatoma renkantis aukštas vadovų pozicijas.

Galime daryti išvadą, kad atsižvelgiant į Grafologijos ir morfopsichologijos subjektyvumas, Nėra idealu naudoti šias technikas vien tik personalo atrankoje. Žmogiškųjų išteklių specialistai ir ypač atrankos technikai turi tai turėti ir neapriboti atrankos proceso, kad būtų galima naudoti šias technikas.

Šis straipsnis yra tik informatyvus, o psichologijoje mes neturime galios diagnozuoti ar rekomenduoti gydymo. Kviečiame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte gydyti jūsų konkrečią bylą.

Jei norite perskaityti daugiau straipsnių, panašių į Personalo pasirinkimo grafologija, Mes rekomenduojame patekti į mūsų žmogiškųjų išteklių kategoriją.